一个企业想长期成功要靠好的企业文化，然而众多的企业文化管理理论都源自西方，那么这种管理理论很可能有一部分不适合中国企业。但一百多年以来，在东西方的格局上一直是“西风东渐”，未来，可以不可以“东风西渐”？

　　事实上，随着中国企业的崛起，“中国管理”、“中国化管理”成为管理界的新名词。放眼全球，我们可以发现，金融危机之后，很多人已经开始质疑西方资本主义和美国式企业管理的适当性与永续性，尤其随着中国经济的持续高速发展和中国的“再崛起”，对中国的文化、哲学乃至于企业管理模式的研究和思考，也得到越来越多的人关注。

    那么，怎样的企业管理才是真正适合中国企业的管理？如何进行中国企业文化管理，如何把企业文化理论本土化，这是摆在中国企业界的一个现实问题。

　　近日，段俊平老师出版了中国化企业管理又一力作——《传承的力量·解码中国化企业文化管理》。该书是由中国发展出版社出版发行，立足中国国情，高举中国化管理大旗，系统论述了中国化管理理论，为中国企业和学者能在世界管理学领域有中国的声音和影响力提供了可能。正如段俊平老师所说：“中国化管理模式不是要摒弃西方的管理模式，而是根据中国社会的特点、中国企业的具体情况，把中国优秀的几千年传承下来的哲学思维模式加入到企业管理中去，用中国人的哲学思想来管理中国人。”

　　该书在全球化的背景下，从西方管理科学入手，结合中国文化及中国管理思想的精华来阐述中国化的企业文化管理。不仅分析了管理中企业文化的本质，整合了中国思想与现代企业文化的联系，试图引导企业家和研究学者以中国哲学思想为出发点，更是结合西方的管理体系，感悟出具有中国特色的管理理论。

　　段俊平先生及其所创立的爱维龙媒咨询集团长期立足于研究中国传统文化的传承与创新，主张建立中国传统哲学思维与现代管理模式相结合的“中国化管理模式”。他所创立的“中国化管理哲学思维模式” 、“企业文化中国化建设模式” 、“企业文化五行论”、“企业战略倍增论”等新儒学应用理论，深受专家与企业家推崇和认可。

　　事实上，中国文化传统文化无论在过去、现在还是将来，都不可避免地渗透我国企业的管理活动中，使之不同程度地带有民族文化色彩，并且随着社会经济的发展以及国内外文化环境的变化，中国企业的管理模式也在不断地发生变化。虽然本书对中国化管理还处于理论研究阶段，但毕竟是第一次系统地举起了中国化管理的理论大旗，为中国企业和学者能在世界管理学领域有中国的声音和影响力提供了可能。相信随着中国经济实力的不断增强和中国企业的不断壮大，中国化管理会成为世界管理学的一个重要组成部分，在不远的将来，《传承的力量·解码中国化企业文化管理》必将成为中国化企业管理领域的巅峰之作。（文/通讯员 颜妩  记者 李伟伟）

《传承的力量—解码中国化企业文化管理》

 段俊平著

中国发展出版社 

2013年01月

定价：29.80元