分析

    “限薪令”对银行确有影响

    尽管工商银行表示不存在所谓的降薪潮，但是在声明中，工商银行也坦承了总行高管人员薪酬的下降。事实上，今年年初央企负责人薪酬改革以来，银行确实也受到了一定的影响。今年年初，建行董事长王洪章在香港业绩发布会上“自曝”降薪，出席发布会的四名高管中，除首席风险官曾俭华外，他本人和副行长庞秀生、杨文升三人都已经降薪。

    不过，据京华时报记者了解，除了限薪令的影响之外，部分银行员工的收入从去年下半年开始也有结构性调整，特别是业务部门工作人员的绩效工资，随着银行当前经营状况的下滑也有所下降。有两家总部不在北京的大型股份制商业银行员工告诉记者，由于经营形式的变化，一些分支行未能完成考核目标，去年年底的绩效工资有了不小的下降，由于年终奖或者绩效工资在银行员工收入中往往是大头，因此实际体现的结果就是“降薪”了。

    中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇(微博)认为，各国对金融高管限薪已形成趋势。金融机构作为企业，其高管收入应与效益相挂钩。但郭田勇指出，这一情况在中国不能太绝对，因为中国金融业还不是一个完全市场化的行业，高管个人能力不应被过于强调，因此不能简单以经营业绩来决定高管收入。(记者马文婷余雪菲)