日前有媒体报道称，从去年四季度开始，一些股份行和城商行陆续被曝出员工薪酬不同程度下降，目前这波降薪潮已蔓延至四大行。报道指出，近期工商银行总行人力资源部内部发文，调整全行的晋升规则和考核分配机制。调整后，员工绩效普遍下降。总行员工绩效首当其冲。

    针对该报道，工行相关负责人昨天表示，不存在所谓“降薪潮”。该负责人承认，今年以来工行对总行党委成员薪酬实行了调减，但这种调减仅限于总行高管人员，并不涉及其他员工，更没有所谓的层层降薪。

    工行方面表示，自股改上市以来，工行一直实行以岗位绩效工资制为基础的市场化薪酬激励机制，员工薪酬水平与岗位价值、个人绩效表现以及所在机构的经营业绩密切相关，随组织业绩和个人绩效水平的变化有增有减。

    此外，对于媒体报道中提到的人力资源管理深化项目，该负责人表示，实施这一项目是为了进一步完善员工晋升发展机制、强化绩效考核激励、提高薪酬资源使用效率，在激励导向上突出向一线员工、向骨干员工、向业绩好的员工倾斜。目前该项目方案正在试点过程中。项目实施后，员工晋升通道将进一步拓展，在保障全部绩效合格员工的正常晋升和薪酬水平的基础上，一线员工、骨干员工、业绩好的员工绩效收入会提升。