魏巍
　　出身贫民，与官无缘，与富无关，多数人都是这样的芸芸众生，靠着打工执着的相信自己不会像父母那样“一世贫瘠”。岁月神偷，时间这个骗子，不显山不露水的拿走我们的青春，撇下疲惫，撇下衰老，撇下无奈。
　　越平静的湖面，越是期待躁动的涟漪。“不停变换的胶囊公寓，最稳定邻居小强，挤公交，搭地铁，中午排队等微波炉热饭，吃便宜的盒饭套餐，买地摊上的廉价衣服，”这样的生活看不到远方。血管里愤怒与抱怨的情绪在蠢蠢欲动，“更多的钱一定会改变这种生活的被动局面”，渐渐地，我们的相信的也只有这句话了。
　　想赚更多的钱，大多数人有两种选择，要么找老板加薪，要么跳槽，当然，如果能实现前者，那是最完美的，理由很简单，受全球经济危机的困扰，工作难找，最后的最后，我们只有处心积虑、想方设法、千方百计找老板加薪了。
　　能够萌动提薪想法的人大都已经工作一段时间了，肯定不是吃素的，要加钱又要保住饭碗，自然最佳的举措是想一个法子，让老板主动加薪或者开开心心被动加薪。
　　公司无论大小，老板永远是国王，国王可以唯所欲为，臣子却永远没有无理取闹的权利，当然，你也不是王子公主，国王没有义务理会你的温饱问题。所以没有筹码就向权威发起挑战的举动，我们再此就不议了。
　　明确立场之后，开始盘点自己手中的筹码。
　　知识不会改变所有人的命运，因为拥有知识的人太多了，每个人都抱着改变命运的愿望，去触摸有限量的高地目标，结果自然是那些拥有绝杀武器的人能够杀出重围，不管你是用跳的，用撑杆的，自己带板凳的，只要是得到了想要的目标，都是好样的。
　　那么我的武器是啥呢？中规中矩的工作，小心翼翼，不犯错也不闯祸，与所有人相敬如宾，不谈论老板是非，不高调的争强好胜。。。。。。这样一个善居中庸的我，没有作出头鸟被打死，也没有做犯错的典型被淘汰，却在一群良莠不齐的人中着实被淹没了。
　　局面需要改变。审视周围，虽然每天工作变化不大，但是确实有很多地方可以有所改变：
　　原来的磨洋工可以缩短工时，提高效率，提早交工；
　　同一件事完全不必每次都沿袭陈旧的传统去做，可以想想更加妥当的方法，向领导提出建议；
　　即使是最普通的小事也有可以发挥的空间并做到尽善尽美，普通的小公文不再简单的复制黏贴，而是字字斟酌，务求实效；
　　领导的批评与指责，不再束置高阁，充耳不闻，而是铭记于心，默默改正；
　　同事的所需，不再“事不关己高高挂起”，而是尽力去帮助；
　　对于后辈的到来，不再畏惧竞争，而是努力扶持，共同进步；
　　面对新的挑战，抛弃萎靡的退缩，坚定信心，迎难而上，不再把它当做困难，而是一个摆脱平庸的机会；
　　不再为加班而斤斤计较，不再为过节费太少而愤愤不平。。。。。。
　　当你改变了“混”的态度，全情的投入到公司的小舞台上，时间会告诉你所有的努力是值得的。。。。。。不要介怀领导让你的提议石沉大海，他至少知道你很有想法很努力为公司创利，并且经过了缜密的思考过程，你的下一个建议会享有“置顶”的机会；不要觉得自己做的事情很小没有意义，总有人要去做小事，将小事做好的人同样值得尊重，也要相信一定会有人在角落里默默的观望你，注视你；给后辈的扶持，对同事的帮助，帮你积极营造良好的人际关系，群众基础的稳健将在各种投票与升职中体现价值；领导的批评固然严厉，让人没有面子，但如果你站在积极的立场上，这种指责就变成了是一种警示，一种帮助；当然这些变化中最最重要的就是你有自己的制胜法宝，比如高效的执行力，以一敌百的工作范围覆盖力，先进技术的驾驭，独树一帜的创新能力等等，总之，有一项可以闯荡江湖的独门武器。。。。。。
　　弹指间于老板面前，谦卑的说出提薪要求。须臾，老板脑海中“倒带”你的种种表现：“极佳的口碑、不断升级的工作效率、独一无二的工作能力”。再一秒，无论他心中怎样复杂的情绪变化，脸上都堆满了笑容。下一站，笑着说给你加薪。
　　
　　《老板为什么给你加薪》