赵立琴
　　请求老板加薪是每一个职员的愿望，但是如果是企图通过“哭穷”来博得老板同情，来实现自己加薪要求，就大错特错了。将心比心，如果你是老板，你是希望自己身边的员工抱怨满天飞，怨天尤人，还是希望自己的员工乐观积极，将生活和工作处理的井井有条？如果你在跟提出加薪之后，喋喋不休抱怨：“为什么在自己埋头苦干却得不到领导的提拔？为什么自己废寝忘食仍旧免不了被淘汰的残酷结局？为什么自己呕心沥血的工作给的薪酬却落魄如此？”当你有这个想法之后，停下来想想自己单纯的“复制”工作，考虑一下，想要老板加薪，是狼狈不堪的去要求好，还是带着业绩去要求加薪要更好？
　　在我的公司里，前几个月曾经先后有处于同一个部门的两个员工来要求加薪，一个叫小章，一个叫小李。小章提出加薪要求后，我问她：“你为什么觉得我应该给你加薪？”她说自己的家庭情况不好，家里有个弟弟今年考上了大学，但是因为是三本，所以要支付昂贵的学费。她需要给家里人分担忧愁。她说目前公司给的工资，除去她租房吃饭的费用已经寥寥无几，所以希望公司能给她加薪。我反问她：“除此之外再没有别的理由了吗？”她咬咬嘴说：“我在工作中很认真，一直兢兢业业”。我问：“认真的地方表现在哪呢？”她说：“我认真整理文件、校对稿子，把该干的事都做好”。我笑着说：“你都说这是你该干的事，你做的这些只能说恪尽职守，目前给你的工资就是对你这些工作的支付。抱歉，你的家庭出现的问题，我感到很难过，希望你能调整好自己，解决好这些问题，但是公司不是慈善机构，对你的经济问题我们除了感到抱歉，无能为力。”第二天，小李过来要求加薪，我依然问她同样的问题。她拿起我办公桌上的一摞校对稿，从中抽出一份来，递给我说：“领导，我相信你应该注意这份稿子有什么不同了吧？”我笑了，确实，我注意了最近校对稿中有不同于一般的修改稿。这些稿子一般都是演讲稿，一般的文字校对员修改稿子的时候都是将有错误的地方圈出来，然后在空白的地方写上正确的字，最后将这两部分连接起来。可是小李的校对稿就不一样，她剪下一块一模一样的方块，盖住错误的字，再用相同颜色的笔端端正正的写好。这样，在演讲者进行演讲的时候，不容易造成注意力的转移，可以流畅的将句子表达出来。小李说：“这只是一个方面，我在公司五个月的时间内，总结了很多提高效率并保质保量的工作方法。我想，这是否可以成为我加薪的原因”？我承认，我动心了。因为作为领导者，公司需要这种人才，不因循守旧、不断创新工作方法的精英人才。结果我想大家都清楚，小章依旧拿着和上个月同样的薪水，而小李，被我提升为部门助理，并加了800元的基本工资。
　　小李的聪明之处在于她抓住了每个老板的心理，每个老板都希望自己的员工能够心系公司。能够加薪的人必须是对公司有所用处的人，而不是需要公司救济的人。公司需要盈利，盈利是王道。为了糊口而作践自己，期盼引起老板同情的人，结果与自己的想法往往会南辕北辙。
　　
　　《老板为什么给你加薪》