文\袁琪
　　当一名员工心里萌生“加薪”的念头时，这代表他认为自己目前的市场价值已经超越了他现有的薪资水平，他认为他的付出已经比现有的薪资更加值钱。当一名员工向老板提出加薪时，老板心里会疑问“我为什么要给员工加薪”，而员工则会困惑“老板为什么不给我加薪”。老板与员工，这两者之间雇佣与被雇佣的关系，心思往往从自身考虑，所以他们往往处于对立的位置上。
　　其实，涨不涨工资，表面上看是老板说的算，但根本原因在于员工自身。作为一名员工，你应该清楚的知道，老板们最不愿意做的，就是在完全没有价值的东西上做出投资。在当今社会里，你是否了解自己的市场价值呢？你又是否了解与之相匹配的薪资标准呢？在读完《老板为什么给你加薪》一书之后，你将得到答案。本书可以让你更加明确地了解自己目前到底处于什么样的薪资阶层，未来还有多大的加薪空间。这样一来，你便会清楚地知道从现在到加薪，到底还需要在哪些方面下功夫，怎样才能真正地提升自我的价值，从而将对老板提出加薪的筹码累积齐全。
　　对于所有在职场打拼的人来说，只有通过努力工作，才能实现自身价值。一旦你通过自己的努力，为公司或企业创造了丰厚的利润，那么毫无疑问，老板就会为你加薪，这也就是你自身价值的体现，与此同时，你也将获得与之相匹配的薪资标准。到这里，很多人会产生疑问，对自身价值整体而全面的评估方法又是什么呢？评估后我又该做些什么才能开启加薪之门的“金钥匙”呢？当你翻开《老板为什么给你加薪》一书时，一切答案将为你揭晓。书中内容准确而清晰告知了读者有关判定自身价值与评估企业员工薪资标准的方法，通俗易懂，条理性极强。例如：本书罗列出的判定标准——你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业产出了多少利润，你的这些贡献和你现在所获得的报酬是否匹配；你在企业中是否具有别人没有的技能，你的能力是否已到了极限，你在未来是否还能帮助企业提升业绩，你的离去是否会给企业带来某种损失等一系列问题。对照下自己的实际情况，你心中对于提出加薪是否可行就会产生新的认识。
　　目前在职场中奋斗的年轻人，你们应该记得：每一份工作，都有着扶持一个企业的作用，而每一个人，在自己的岗位上，都多少有些发挥价值的空间。只要员工有能力为企业带来价值，加薪本来就是理所当然的事情，因为没有一个老板会和钱过不去。即使你目前尚未创造出什么明显的价值，最起码也应该让老板看到为你加薪后，你所能带来的额外价值。
　　身处在这样一个突飞猛进的现代化社会中，每个人都有自己理想的生活方式，而我们的事业，便是那让我们达成所愿的平台，我们的工资是我们市场价值的最佳代表。本书将让所有读者对“加薪”一词产生新的认识，改变读者对加薪的一些错误认识，有助于他们从领薪水的打工者跃升为创造收入的事业创造者，从而实现从蓝领到金领的飞跃。
　　《老板为什么给你加薪》