2018年5月20日，一个与爱有关的日子。然而，科教网创始人李伟伟，这一天却没有与自己的爱人在一起，而是与两位青年女性相约，在西安车市传媒集团院子的室内密谈长达5个小时之久。直到晚上8点他们才结伴来到浐灞生态区，一个绿树遮掩相对隐秘的顾盼餐厅共进晚餐。

这两位女士，一位是西安凯联电子有限公司总裁助理张波女士，另一位神秘女士是“凯联电子”企划部总监康雪莉。在当晚的晚餐尾声时，科教网创始人李伟伟发表脱稿演讲。“凯联电子”创始人、总裁叶绍军说：“李伟伟先生的情话，大家要认真学习，不仅可以让这两位姑娘更幸福，也可以让男人们如虎添翼。”

“凯联电子”企划总监康雪莉根据现场录音，摘录如下，与广大网友共分享，让网友认识李伟伟的真实“面目”。内容如下——

尊敬的各位同仁，女士们、先生们！

大家晚上好！

今天是2018年5月20日，这是一个充满爱的日子，具体叫什么节日，目前还没有定下来，网友也没有去讨论这个问题。但我今天仍然收了37个红包，其中520元好几个，还有5.2元、52元、52.09元的好几个，我问她们为什么,被反问道,您说呢?

我所说的意思是什么呢，当一个人有健康的体魄，有好的形象，当瘦下来后，你的气场会更大、会更具吸引力！我同时要提醒我们今天在座的各位，男人和女人之间，特别是成家的人，可以有暧昧，但不可以有爱情。异性可以相互欣赏和敬重，但不要丧失原则。我不是唱高调啊，咱们为啥要讲的这个呢？
 
成功男人必备素养：左右逢源、顶天立地
 
一个男人要成功可以用两个词来解决。一个词是左右逢源，左右逢源就是要把家庭处理好，不要后院起火，要把老婆（或老公）教育引导好，让他做一个正知、正念、有正能量的人啊，不要一哭二闹三上吊，天天怀疑，也不好好工作啊，要正确引导并处理好与婆媳关系、处理好丈人丈母娘的关系，并且指导他们把下一代培养好。我们职场中的人呀，要按时给家庭供应必要的生活费，必须承担相应的责任。

另一方面，就是要把自己的事业做好，有了事业，才会得到社会尊重，有了事业才能有稳定的收入，才能让自己的亲人和家人过上更丰盛的生活，同时也可帮助更多的兄弟姐妹啊，成就更多的人。一个人的价值源于：自己服务人数的多少和服务质量的多少，这就叫“左右逢源”！

第二个词就是“顶天立地”。每个人在不管在任何岗位上，不管是做老板、做股东，还是做员工、做高管，他都有他的顶头上司，必须要学会科学的与领导、老板处理好关系，做到不卑不亢，而且要想老板所想，站在对方的角度，而且要加强自身的修炼。为老板，为合作伙伴、为上司提供源源不断的价值，主动发掘他的刚需，解决他的刚需，这就是跟老板相处之道。

老板呢，自己要深深地铭记，自己当年第一次开始实习的时候是什么样子，曾经怎样走过迷茫、走过从无知到有知，从成长到成熟，再到成功。这条路上，要尽量帮助年轻人，给年轻人一些成长机会，不要排挤他们。要心胸宽广，愿意给年轻人机会。

比如刁海峰会长，心胸很宽广，他愿意介绍叶总跟我相识，事实证明，如果他不介绍我认识，我迟早也会和叶总相识，因为都是毕竟是安康的名人。这就是说，年轻人的成长历程，如小树苗一样，你打压他、排挤他、不理他、冷落他，都没有用，他迟早会长大长高，不如给它浇浇水、剪剪枝，长歪了，给他扶正一些，总有一天会长成参天大树。

这就是做领导的，要有心胸。那反过来做下属的，要有一颗感恩的心。当然我们做领导的也要有感恩的心。

感恩的心有什么好处？就是要先传递给曾经帮助你的人，你这人是个有良心的人，不是过河拆桥的人，不是卸磨杀驴的人，是懂规矩的人。帮助过你的人，会继续无怨无悔、持续不断、不计回报帮助你。同时，很多在观望你的人，会发现“这个小子还不错”，会有更多的人来主动来帮助你，这就是得道者多助，这就是感恩的好处。

其中，感恩还要注意一点，不仅口头上表达你的心意，有爱要大声说出来，同时还要拿出实际行动。分几种：第一个呢，特别对你有恩的人，每年“三节两寿”——即中秋节、端午节、春节适当地表示点礼物，没有多的有少的，发个红包也行，哪怕是个苹果也可以；另外呢，“两寿”指对方如果年长的，他们夫妻过生日的时候，要表达心意。我们回想一下，帮助我们的人，我们记住多少人的生日？这是给我们的一个反思的机会！

感恩，并不是锦上添花，而是看是否能够雪中送炭！这就是说要记人好处、帮人难处、看人长处，正所谓大恩不言谢，在人家危难之时，你是否会伸出你的援手，帮其度过的难关，能不能荣辱与共、肝胆相照？

总之呢，男人，或者职场中人，成功必须做到左右逢源、顶天立地。江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故，我想表述的，今天晚上说的重点就是——怎样让更多的人爱你？我们怎么样去爱这个世界？这个世界谁对你最重要？
 
“齐家”是我们所有人价值体现的基本功
 
我曾经和张培合老师计算过，人从0岁到100岁，1分钟接见1个人，总共能认识5256万人，比起2017年全湖南省的人口6570万，还少1314万人。

这说明一个问题，我们不断扩展客户，认识新朋友，只会浪费我们时间。包括我的微信，我天天看，我觉得5000人太多了！为什么呢？因为我顾不过来，管理不过来！那么我们真的应该做的是什么，就是回到一个话题，这个世界谁对我们很重要？

得从齐家治国平天下开始说，“齐家”是基本功。我回答大家的问题：第一个，父母都不用说了，给了我们生命，特别是年龄大的时候！那你的老婆不让你管怎么办，你的老公不让你管怎么办？不要管他们那一套，你做男人，你连这点权力都没有了？所以该给钱给钱，该付出就付出！不能娶了媳妇忘了娘，你在外面过好日子，父母在老家受苦，这种事是坚决不能容忍的，这种男人没出息，我是坚决不打交道的。当然我太太表现很好，在孝道方面是我学习的榜样。



女人呢，对待男人要包容，用爱和善良去对待，就是最美，至真、至善、至美。那对男人来说，一定要有原则和规则，宠爱自己女人。

给大家分享一下我给我太太几个原则——

首先，不能给我戴绿帽子，不可以除了我以外交男朋友，因为我在西安这个城市还是要面子的。一旦让我知道，休怪我手下无情啊！我可能不会伤害你，但从此你从这个家庭离开，你就失去了享受我对你的一切的好的权利。而且，当你出嫁的时候，我给你当主持人。我会找出一个合理的理由，不会伤害你，对外面可能说是我对不起你，然后我再把她风光嫁出去。一般的男人做不到，如果我们这样做，哪个女人好意思呢？可以说空前绝后。

第二，婆媳关系问题，婆媳关系是“千古矛盾”，如果一旦有矛盾怎么办，儿媳妇可以扬长而去，悄然离去，打个招呼，找个借口消失，切不可以当面和父母发生争执，特别不能现场殴打父母，这是绝对不可以的！像这种情况，第二天去民政局办手续。

第三个，不允许参与我公司的管理，我的社交场合这个，让你参加就参加，不让你参加就不能参加，公司是独立的。因为夫妻之间是会丧失理智的，因为谁保证彭妈妈在家没有捏习大大的耳朵呢？谁保证哪个男人在家里绝对权威，可以不听女人的话？夫妻之间，会部分高下，家庭不是一个完全讲理的地方。很多夫妻在工作上，就很难改变角色意识。

第四，如何相夫教子？把孩子教育好，因为当代女性，可以说是从出生到这个高中之间，我们有75%的时间是跟女人度过，那么也就是说，女人的人生观、价值观直接决定了我们下一代健康与否，是否有出息，是富是贵。

这是一个“虎狼结亲”时代，谁都讨厌没规矩的窝囊废！

像我们这种人，都是一只只猛兽，我们在任何的环境中都能拔得头筹，可以说不知道牺牲了多少别人的机会，战胜了多少困难才取得了今天的成绩。特别是像张建军大哥这样的性格，像凯联叶总，他吃苦应该会比我少很多，因为啥呢，因为他性格好，刁总呢，因为他之前在国企，所以应该也会好点。那像我这种情商低、智商低的人，更是吃了好多苦。

所以，我在跟我们的合作伙伴常，能干咱就好好干，不干咱们以后还是朋友。另一方面，在利益方面说清楚，你多点我多点，无所谓，但必须要透明。跟我打交道的人，就算对不起我，我还要对得起他啊，以德报怨，让他愧疚。以怨报怨，就会很麻烦，冤冤相报何时了？量小非君子，无度不丈夫。

为啥我提倡君子，如果我们现场检讨，如果觉得自己是个小人的话，赶快修正。因为这个世界本来就没有君子，我们都是小人，只是我们因为觉得君子非常好，做小人没有前途，所以只有做君子。我建议大家最近好好反思自己，如何做一个君子，就是不要玩花的，其实大家都是老中医，你说上句，人家就知道你下句。所以像我，从山里来的一个笨人，能在西安这座城市交往这么丰富，还能扎下根，不是因为我聪明，不是因为我爸我妈的财富和权利，而是因为我老实，因为我选择做一个老实人。

你不做老实人，是没有市场的，别人都喜欢老实人，你做狡猾的人，没有人喜欢。我要提醒我们的，也算是共勉。
另外说过的话要算数。如果不算数，没有把握，你就别说！我们之间，说话不要“大概”、“也许”、“可能”，只说“是”还“不是”，“行”还“不行”！

第三个问题，如果我们自己某方面犯了错误该怎么办？星云大师说过，能获得这个世界上能最快的理解你、原谅你的方法，有一个秘诀就三个字“我错了”。要敢于认错，我平生最痛恨我身边的员工、我身边的朋友明明做了背叛的事，还反复地千方百计寻找借口隐瞒事实真相，处处跟你辩解，胡搅蛮缠。我后来越来越失望，后来我就优待你、善待你、尊敬你，最后敬而远之……

但是我们之间既然是合作的，就不能使用这种方式。所以呢，我们用一个民主的方式，首先我们自己要敢于承担错误，当你发现你确实是错了，不要去寻找借口，隐瞒啥，就明确说确实错了，希望给一次机会改正。不能伤害我们彼此之间的信任，如果有些人还是死皮不要脸，还不承认怎么办？我们把事实证据摆在面前，我们3对1，我们用民主决策的方式解决。我们的其他决策层不能容忍上述这样的事情发生。



最后一点，现阶段我们首先要各扫门前雪，我们仔细盘点下我们的资源，为这个一带一路直播+生态智库的建设能做什麽？调动我们所有的资源，能服务什么就提供什么。自己在本子上、电脑上整理下，把资源像资产一样，逐一反复的推敲盘点。各扫门前雪，就是把自己的公司运营好。

加强各自企业的文化建设，把自己的公司打造成一支虎狼之师，因为我不喜欢和窝囊废打交道，我就喜欢和强者打交道。因为没有时间和一群没用的人玩，我们都是虎狼结亲才可以！然后呢，提醒在座的各位，自己身边非常私密的人不一定放多么的狡猾聪明人，一定要放忠诚的人。我们被背叛的成本太高了，我们经不起背叛，尤其我们创业的，一定要放忠诚的人。另外也要用机制来约束。

作为凯联叶总这块，我对他们公司很欣赏，对叶总很欣赏。首先呢，叶总这个人性格很好，形象也很好，在员工之中的威信也很高，他本人呢，内心也很开放，因为刚才雪莉讲过一句话，当在一个工作岗位上呆久了，就会成为井底之蛙、固步自封、孤芳自赏，没有一个宽广的胸怀，那么怎么解决问题呢？这点叶总做得很好，带他们走出去，全国各地即是旅游，又是交流学习。而且叶总，还能听得进去人建议，比如他们的自媒体，就是这样，能听大家的建议，所以这块他们做得很好。当然，从做事的细致程度上和执行力上，一定要做到想老板所想。

建设一带一路直播+生态智库，为直播而生，为未来而来！

今天特别提到一个事，秘书处暂时由凯联这边负责，我非常支持，因为雪莉这边原是做媒体的，另外呢，凯联是做直播设备的，既可以兼顾我们智库的建设，又可以研发适合我们自己的营销方法和策略，摸清客户需求，便于优化我们的产品，让产品更富有前瞻性，能解决市场的刚需性。最后我想总结一点是啥，我非常赞成诸位，我们通过这个一带一路直播+生态智库的建设，要达成以下几个目标：



第一个，围绕我们的一带一路直播+，细化我们的产业点，产业链上到底有多少点，有多少类型的企业，最终成形成一个什么样的产业链？通过我们这个产业链，我们要在西安等若干个城市形成一个科技形的产业园，到时候我们就可形成一个产业集群。我希望通过智库的建设过程，我们之间相互磨合，解决了相互的信任，依赖，甚至无条件的去奉献，最终我们形成一个股份制的公司，通过现代企业管理制度来约束。

再一个是，我们运用科技、发现科技，利用科技推动我们未来公司最终走向资本市场，让财富最大化。那么现阶段，我认为那就是说在这个直播的专业化与大众化相结合的初期，我非常赞同叶总这个刚才的提议“能否形成一个标准化的套路”，在每个城市进行复制，可复制的东西才可以做大，就像我今天讲的江南春这个故事，也不过如此。我们的直播，也如电梯广告一样，持续做，只做直播，为直播而生，为未来而来。（李伟伟，系科教网创始人、西部法治网创始人、中国时代周刊国际传媒集团总裁、秦商联合会副会长）