人民网成都12月28日电 （记者陈曦）近日，四川省转发了人力资源社会保障部下发的《企业劳动保障守法诚信评价办法》和《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，对企业守法激励和违法惩戒提出了贯彻意见。两个办法及其贯彻意见，为保障劳动者合法权益、促进企业健康发展、构建和谐稳定的劳动关系，特别是为保障农民工工资支付、解决企业拖欠工资问题增添了有力的法律武器，是健全劳动保障守法诚信体系的重大举措。

两个办法同时于2017年1月1日实施，体现了劳动监察执法坚持激励与约束并重、正面引导和违法处理并举的指导思想和基本原则。两个办法要求各级人社部门在履行劳动监察职责中。一方面抓重点，突难点，对用人单位违法行为严重、影响比较恶劣的予以坚决处理并按规定向社会公布。另一方面，推进企业劳动保障守法诚信评价，激励企业模范贯彻执行劳动保障法律法规，引导用人单位增强守法诚信意识，从正反两方面推进企业建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理制度。

《企业劳动保障守法诚信评价办法》明确要求：对企业实行分类监管，被评为A级企业的，适当减少日常检查频次；被评为B级的，应适当增加日常检查频次；被评为C级的，应列为重点检查对象。进一步促进了企业遵守劳动保障法律法规、履行守法诚信义务的意识。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定，要强化社会舆论监督，对企业重大劳动保障违法行为应定期向社会公布，加大了对企业重大劳动保障违法行为的惩戒力度，使失信企业在全省范围内“一处违法、处处受限”，提高了违法企业失信、用工成本，督促并引导其自觉守法、诚信经营。