女生多，不一定占据优势地位

在一些高校或专业，如果女生数量比男生多，就一定会导致“阴盛阳衰”？并不尽然，男生的性别优势并未就此丧失。

女生张彤（化名）就读于山西医科大学第二临床医学院，该系280名学生中，女生有172人。

因为“觉得女生在那些高精尖的科室里没有竞争力”，才上大二的张彤已经开始隐隐忧虑，据她了解，在医院的心外科、脑外科等“高精尖”科室里几乎都是男生，因为这些科室风险大、工作难度高、做手术时间长。而据老师描述，实习时男生也有更多的锻炼机会，因为女生被认为胆子小，所以连缝皮的活都干不上，“带实习的医生看到这种活，就想也不想地让男生干。”对于这种情况，张彤有些不服气，“其实缝皮技术女生也差不到哪儿去，如果争取一下，也是可以的。”

至于有人担心女生崛起会引发“男孩危机”，也可能是多虑。

有人认为，高校女生占比增多，并且成绩更好，是因为现有的考试制度更利于女生，但也有不少人认为，这更多是女生比男生更认真、更努力、更细心的结果。

就读于沈阳师范大学英语专业的研究生小于目前正忙于求职，在她看来，本专业女生人数多并不意味着在就业时会占据优势，都是公平竞争，“工作难找不是在性别，而是在学校名气和个人能力的差别”。

“专业学习方面，男女平等”，林杰认为，只要有兴趣，男生女生可以选择任何同样的专业。“我也没有见过什么研究证明在某些专业女性优于男性，或男性优于女性。”同时，林杰也指出，院校和专业性别比例不均衡属于正常现象，但如果比例过于失衡，则不利于人才培养和学科发展。因此，他建议应加强宣传，去除公众或考生对一些专业的刻板印象。一些女生比例居高不下的院校希望通过改革相关考试选拔制度，适当提高男生比例，也要在保证公正公平的前提下进行，“不能出现反向歧视，即故意偏向男生”。

也有专家提醒，无论性别比例是否失衡，女生都应努力提高个人综合素质和能力，使成绩更优异、能力更突出、履历更丰富，从而在就业时更具竞争力。（中国妇女报记者 张园园）