新华网北京电 华硕集团董事长施崇棠4日做客新华网，就“科技创新之道”话题与广大网友进行了在线交流。

    [主持人]由于时间关系，不能让您一一讲了。您还提出过未雨绸缪，在并不急需人才的时候就储备好人才，请问这一措施在华硕一系列成功创新的行动中，发挥了什么样的作用？您如何看待华人企业的人才观？

    [施崇棠]我一直觉得对于一个公司来说，第一条就是“人”，培育、珍惜、关怀员工，让华硕人尽情地发挥最高的潜力。我相信人的素质决定公司最后的素质，如果一个人的素质很高的时候，公司就会往一个新的里程碑去走，大家都在讲人才很重要，到真正急需要人的时候去找，可能找的也不是正确的人，因为你太急了。应该在平时就设一些不一样的组织，可能在还没有这个需求的时候就可以储备了。有一种公司招人的时候，绝对是先看人，而不是先看事情，因为人才那么重要，所以一定要对的。