近日，浙江省总工会下发通知，正式启动新一轮工资集体协商“要约行动”。通过重建劳资对话沟通渠道，工资集体协商打破了由“老板说了算”的工资体制，有助于维护一线职工的权益，对促进劳资关系和谐、消除劳资矛盾起到积极作用。

据悉，本次“要约行动”的要约对象为：上一年度出现欠薪的企业，尚未开展工资集体协商的建会企业，工资专项集体合同到期需要续签或重新签订的企业、行业和区域，一线职工工资长期不增长、低增长或工资低于当地职工平均工资50%的企业。记者注意到，与去年相比，今年要约对象增加了“上一年度出现欠薪的企业”。对此，省总工会有关负责人解释，这将从源头上预防企业欠薪。

要约内容主要包括：工资水平、分配形式、调整幅度、劳动定额、工时工价、支付方式、奖金福利、高温补贴、带薪年休假、工龄补贴、职工劳动技能提升、劳动安全卫生等双方认为应当协商的、与职工合法权益相关的事项。其中，“职工劳动技能提升”为新增项，“这一变动的出发点，是为促进浙江工匠的选拔和培养。”该负责人说。

据悉，经过上一轮的“要约行动”，截至2016年9月底，全省签订工资专项集体合同12.17万份，覆盖企业38.98万家，覆盖职工1623万人。