工资条包含了一个职工五险一金的缴存比例，以及其他信息。一个简单的工资条通常包括9各项目，分别是：

工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

这几个项目除了前三项，其他每一项都关系到你的荷包。但仅仅了解了工资条内容是不够的，你还应该知道，工资条的各项扣款费用是如何计算得出的。

当然，各个地方的缴存比例都不一样，就以上海地区的五险一金缴存比例来说明。

我们先来说五险：

上海的五险费率是比较好计算的，因为缴纳比例都是固定的，只有缴费基数设置了上限和下限。

上海社保缴费政策

根据最新规定，上海社保缴费政策是在每年的四月份调整一次，沿用到下一年的三月。（具体的调整办法参照之前写的《养老金真的缴纳越多越好吗？》，不看别稀里糊涂缴了一辈子养老金，到最后能领到多少都搞不清楚。）一般情况下本年度内缴费政策不会再有改变。

上海市每年的缴费基数是设置上限和下限的，2016年的下限是3563元。换句话说，就算你的工资低于这个标准也得按照3563元计算，上限是17817元，同样的道理，工资再高也得按照上限计算。

五险缴纳比例

员工五险缴费比例由员工和单位共同承担，这一点大家都知道，重点是两者之间的比例究竟如何分。

按照最新规定，单位按照员工工资的33%计算，个人按其工资的10.5计算。当员工工资低于2190元，单位全额支付社保。

假设职工A工资是最低缴费基数3563元，那么各项缴费比例分别是：

简言之，目前上海的住房公积金缴存比例分别为单位7%，职工7%。上限是2290元，下限为254元，补充公积金部分的比例不超8%。公积金的缴纳办法请参照理财师之前写的《你的公积金到底能贷到多少钱？这次帮你算算清》这篇文章。

公积金：公司7%（254元）个人7%（254元）

合计公司每月缴纳1429.8元，个人缴纳628.1元。

个税如何计算

目前个税起征点是3500元。具体的计算公式为：

应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点

根据这个公式，职工A的应纳税款为1.89元。

所以你现在清楚你的工资条到底扣了哪些钱了吗？有没有数目不对的项目。嘉丰瑞德理财师再次提醒大家，发到的工资条千万不能扔！不能扔！不能扔！重要的事情说三遍。

因为工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。

所以，万一工资条数目不对，可以拿着这个凭证，并根据文章中所分析的，给财务仔细算算账，看谁比谁内行！

而如今仍有很多人根本连工资条是什么看都没看到过，这里嘉丰瑞德理财师也要提醒这些人，根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

所以不发工资条是不符合规定的，单位有义务向职工发放工资条。

不过说了那么多，其实最令人心痛的是到手工资怎么辣么少，五险一金一扣，瞬间一夜返贫。所以说不理财行吗，赶快配置些理财产品，让钱包“压压惊”！