北京义务教育学校实施绩效工资 与考核挂钩

10日是第25个教师节，北京市、区两级政府送给广大教师一份“节日大礼”——安排20亿元对义务教育教师实施绩效工资改革，预计全市90%的教师工资将得到提高。10日，市政府召开电视电话会，市委常委、教育工委书记赵凤桐，副市长黄卫，副市长丁向阳出席。

丁向阳对义务教育学校实施绩效工资工作进行了部署。本市从今年1月1日起在义务教育学校实施绩效工资，以“规范教师工资、规范学校收费、调动学校积极性、调动职工积极性”为重点，按照“统筹安排、区县实施、分步到位”的原则，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，并逐步形成有效的分配激励约束机制、健全的宏观调控机制。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究后，报学校主管部门批准，并在本校公开。

赵凤桐要求各区县、各相关部门要精心操作、平稳实施，切实把义务教育学校实施绩效工资好事办好。各教育主管部门要完善考核制度，加强考核，把绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，努力实现多劳多得、优劳优酬。要充分认识义务教育学校实施绩效工资工作的艰巨性和复杂性，实施中要妥善处理各种关系，确保义务教育学校实施绩效工资平稳顺利实施，维护社会稳定。（记者袁京）