“居然又没过，简历关简直就是‘鬼门关’嘛！”1月2日晚上9点，在武汉开往上海的火车上，刘晓星望着窗外掠过的夜景，叹了口气，自嘲说自己得了“求职焦虑症”。即使是在元旦放假期间，而且是在火车上，这位来自湖北一所二本高校的大四学生，也会不时地打开手机，登陆求职网站，查看自己的简历是否通过审核。

面临经济下行压力，今年高校应届生求职市场也不容乐观。像刘晓星这样，有着求职焦虑的毕业生不在少数，而焦虑的焦点，不仅在于拿不到心仪的工作，更在于困扰他们的用人单位选人“背后的事儿”。

“也许，面试官是用抽签的方式选择简历”

简历关成求职“鬼门关”，毕业生不知其中关窍

刘晓星此行是去上海的一家汽车配件生产企业实习。“就是先实习后入职的那种，三个月后见分晓，能不能留还不一定呢。”她说，这家公司招收3名电气与信息工程专业的学生，但通知了10名学生前往上海实习，“说是在工作中见真章。”

因为不确定能不能留在上海，所以刘晓星仍旧紧锣密鼓地跑招聘会、投简历，“寻找一切可能的机会，就为了把自己‘卖’出去”。

“你们工科的学生好就业，哪像我们文科生，简历都没人收！”围上来的一位硕士三年级的男生插嘴道。他叫王彬，从河北一所二本高校历史系本科毕业后，2013年考入武汉一所高校的中文系。

在他们的交流中，“简历关”是高频词。他们一致认为，对于毕业生来说，拥有一份像样的简历就等于一只脚踏进了求职成功的大门。

然而在刘晓星看来，自己的简历“相当不完美”。“没有大型企业的实习经历，扣2分；没有带团队做项目的经历，扣1分；在学生会不属于主席团成员，扣1分，女生，再扣1分，你看，这简历最多能打5分。”她拿出一份用铜版纸打印的简历，模仿面试官的样子说。

刘晓星坦言，每次投简历，自己都会反复揣摩用人单位的心思，但“投了上百份简历，十之八九都泥牛入海了。”

“不同的工作要求不同，比如市场类的要求有销售经验，行政类的要求文字功底好，我做了5份不同的简历，各有侧重。”王彬说这是一位师兄教给的经验，但是自己投过的简历，仍只有1/5获得了笔试的机会。

“很多时候，明明自己很适合那个岗位，但就是过不了简历关。也许，面试官是用抽签的方式选择简历。”刘晓星笑言，她的同学中流传着一个笑话，面试官将大量简历抛出去，飞得最远的一部分进入下一轮。

“我也想‘打扮’下自己的简历，不然没有机会”

简历筛选重学校学历，部分学生不惜作假

出身三本院校的江帆，从来不属于简历“飞得最远”的那部分人。

1月6日上午，在武汉人才市场招聘会现场，江帆捏着一沓各个公司的招聘宣传单，挤过人群，在楼梯间的一个台阶上坐了下来。

“但凡看得上眼的、有点规模的公司，都要求应聘者是教育部211甚至985高校的学生，招个售楼员都这样要求，真不知道怎么想的！”江帆把宣传单扔在脚下，愤愤地说。

“有学长告诉我，别管什么经济形势，只要你足够牛，肯定能找到很牛的工作，但是我真不知道怎样才算牛。”江帆称自己从大一时就开始创业，也参加过很多活动，“因为学校不出名，简历很少过关。”

　　但是招聘单位知道如何定义“牛”。“首先看高校，985、211，还是省内重点，或者是一本、二本；其次看学历，是硕士还是本科还是大专；然后看经历和证书，有没有出色的实习和实践等等。”总部位于江苏省北部一家大型企业的人事专员肖安说，因为武汉高校集中，每年招聘都会收到上万份简历，人力资源部门看不过来，只能按照这些“硬件条件”来筛选。

这种筛选机制之下，江帆注定被排除在外。“我之前的创业团队中，不乏名校的学生，他们的能力并不比我强，但是现在找工作，都比我强。”他说。

肖安称，正因为简历筛选成了求职最大的“关卡”，很多同学“铤而走险”，不惜“注水”简历，以求得笔试面试的机会。

“伪造最多的是实习经历，因为一个学生有没有在行业内出名的单位实习过，仅仅靠简历是甄别不出来的；其次是学生干部经历和奖学金，很难分辨真伪。”肖安说，“注水”简历给公司招聘造成了很大困扰，以至于在面试时不得不反复询问求职者。

这种反复询问让一些毕业生感觉被“侮辱”。新闻学硕士三年级的黄青称曾多次遇到此类面试，“感觉不被尊重，好像求职者是小偷似的”。

但黄青承认，她身边有不少同学在简历上“动过手脚”，“有些人根本不好意思让班里的同学看到自己的简历，害怕被举报。”

“我也想‘打扮’下自己的简历，不然没有机会。”沉默了两分钟后，江帆忽然说。