普通员工平均工资下降

    银行普通员工的薪酬变动就像一个谜，员工觉得钱变少了，银行觉得没降，各执一词。一家国有大行甚至为此进行辟谣表示，上半年该行整体工资总额与去年同期基本持平，今年以来该行根据中央有关规范央企负责人薪酬管理的相关政策，对总行党委成员薪酬实现了调减。但这种调减仅限于总行高管人员，并不涉及其他员工，更没有所谓层层降薪。

    然而，从已经公布的股份制银行中报数据来看中，员工方所认为的薪酬有所降低似乎更有依据。

    一般来说，银行支付的薪酬包括，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等，其中短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和教育经费、短期带薪缺勤等。

    以总部位于南方地区的某上市银行为例，该行今年上半年应付职工薪酬为69.32亿元，其中员工工资、奖金和补贴为67.27亿元，占业务管理费的47.07%，同比减少5000万元，福利费有所增加为1.65亿元，同比增加了3300万元。按照该行43645的员工总数计算，上半年薪酬的平均数为15.89万元。而上半年该行实现营业收入707.01亿元，比上年同期增加116.58亿元，增长19.74%，每位员工平均贡献营业收入162亿元。

    通过对比前两年数据不难看出，上述银行的薪酬有所下降，虽然幅度较小，其2013年应付职工薪酬合计158.02亿元，员工总数为38976人，全年平均薪酬为40.5万元，2014年的全年平均薪酬为39.3万元，而按照今年上半年的薪酬，全年的薪酬水平将在32万元左右，保守估计降幅也在10%左右。

    另一家总部位于北方的上市银行中报则显示，共有各类员工53,943人，其中，合同制员工46,192人，派遣及聘用协议员工7,751人，离退休人员共677人。上半年该行薪酬支出共89.68亿元，同比减少19亿元，以此计算，上半年该行员工平均薪酬为16.6亿元。而若以员工成本99.93亿元来计算，每一名员工上半年成本为18.52万元。而该行2014年年报显示，该行去年员工成本211.56亿元，以该行50735名总员工数计算，该行员工去年平均成本为41.6万元，半年成本为20.8万元，比今年高出近2万元/人。

    不过，也有银行人士表示，薪酬只是员工收入的一部分，员工持股、年金计划等也是一些隐性福利。