企业文化是跟着企业的诞生而形成，随着企业的发展而提升。当企业内外条件发生变化时，企业文化也相应地进行调整、更新、丰富、发展。那些忽视企业文化建设的，最终会导致企业败落。曾几何时，“三株口服液”让三株享誉大江南北，如今却已销声觅迹。而成功的企业在了解到其发展方向的同时，并能够有意识地加以调整，选择合适的企业文化以适应挑战。众所周知，苹果、谷歌这些名企都有国际化的企业文化，正是这种企业文化形成了无形的强大的生产力。

    在国内，谈到企业内部文化创新的企业，不得不要提到一家以研发设计电源和磁性元件著名的企业——深圳可立克科技股份有限公司。这家公司在进行科技创新的过程中，其企业内部文化也在不断创新。在高度发达的今天，可立克科技早早就意识到企业创新文化重要性，立足推陈布新，挖掘潜力，积极与国际企业创新文化接轨，逐步建立起可以同步国际的企业创新文化。

    可立克科技管理者不断对自身的问题努力思索，希望找到一个在迅速扩充规模的同时，兼顾员工发展需求和社会责任，满足公众公司规范化管理要求的健康发展方向。公司自成立以来，高度重视创新理念引领，将自身的企业发展愿景确定为“为顾客提供优质的产品和服务，成为世界一流的电子零件及设备制造商”，以这样的创新理念致力于实现“以客户需求为导向，保持技术领先，为客户、员工、股东创造价值、贡献社会”的崇高责任。此外，公司在日常中会给员工灌输这样的信念，“只有富有责任感，学会放慢脚步思索，拥有持之以恒的毅力和使命感，才有能力逆风而行，将企业做大做强”。公司自觉地践行符合社会主义精神文明要求和适应社会主义市场经济的道德行为规范，树立并培育对社会、对企业、对员工、对历史负责的高度责任感，切实增强了企业的凝聚力、向心力和创造力。这样的高远的企业定位和追求，以及重视社会责任的企业使命感，已经超越了一般企业的狭隘和唯利是图，具有国际企业文化的标准，是众多企业内部文化创新的榜样。

    企业文化创新是科技创新中的一个好“闺蜜”，更是助推科技创新的“最佳伙伴”，不应该受到“奚落”或者忽视。对于企业来说，依靠科技创新赢得眼前的成功，要靠能占得住市场的科技创新研发的产物；赢得中长期的成功,要靠制定企业发展战略；而要打造百年老店企业，就须靠文化的内聚力，只有出色的企业文化作为支撑，企业这棵大树才能历久弥新，根深叶茂，硕果累累。而可立克科技显然深谙此道。（秦川）