宁陕县医院是当地唯一一家规模医院，加班加点让医生承担着身心重负，在拿不到加班费时，许多人选择跳槽。

    百名医护联名讨要加班费

　　今年3月16日，宁陕县医院给各科室下发《带薪年假管理制度（讨论稿）的通知》，医护人员说，通过对有关法规学习，我们这才知道，全院职工的合法权益长期被院方侵害。“为切实提高全院职工的工作积极性、坚决维护全院职工的合法权益、彻底纠正宁陕县医院这种长期存在，并成为习惯性的严重错误，才依法提出上述申诉要求。”

　　在这篇不足900字的权益申诉里，职工引用了保障他们合法权益的权威法规作后盾：根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（中华人民共和国国务院令第492号）第二章第九条之规定，和《医疗卫生服务单位信息公开管理办法》（中华人民共和国卫生部令第75号）第二章第七条及第十三条之规定和第四章第二十五条之规定，要求医院依法、如实、准确的书面公布，全院职工自2010年1月1日起至今的每月、每周的原始排班表，并公布每个职工加班工作时日（含每天延长职工工作时间、每年度法定节假日、每月双休日加班及年休假期时间的加班日）的统计说明。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第一章第二条之规定和第四章第三十六条、第四十一条、第四十三条、第四十四条之规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第六十二条、第八十五条之规定，医院职工要求院方支付加班工资，其中含应支付的每天延长职工工作时间、每年度法定节假日和每月双休日的加班工资。

　　“免费”加班何以成为家常便饭

　　职工代表之一柯增年指着《职工带薪年休假条例》 (国务院令第514号)告诉 记者，这部条例自2008年1月1日起就开始执行，单位和领导理应依法执行。

　　原陕西省省长、现任陕西省委书记赵正永在去年10月主持召开的省政府专题会议上还强调：根据国家政策和群众愿望，下决心推进带薪休假制度，省政府将尽快出台具体实施办法，要求从今年起，各机关、企事业单位，包括民营企业和有雇工的个体工商户，都要认真执行。宁陕县医院的医护人员向记者解释说，他们本次诉求合理又合法。

　　职工递交了申诉书后，附有宁陕县医院110名职工的手写签名。记者看到密密麻麻的一张纸上，申诉者几乎囊括了各科的主任、护士长和一线的医生、护士、药房职工、财务人员及司机。“全院职工绝大部分签了字，还有人要写上自己名字，但纸上已经写不下了。只有B超室主任表示自己的假休够了，拒绝签字；但副主任签了名，称自己加了班，却没领到足额加班费。院长助理和义务科长都签名了，还有一位主任要签字被我们婉言谢绝了，因为他要升副院长。”

　　“绝大多数职工每月工资就是两三千块钱。但整天都要处于上班状态，双休节假日也不例外，因为医院医生严重短缺。”该院一位中层领导告诉记者，目前临床有41名医生，岗位缺口达40名。上临床的只有30多人，其中还包括放射医生和B超医生，真正有处方权的只有20多个。

　　由于医生严重短缺，医院将儿科和内科合并，中医科由医务科科长一人在支撑，即当主任又当大夫。妇科目前也面临严重短员，妇产科主任不得不整天吃住在医院，努力保障业务运转。但是妇产科的工作开展还是存在一定困难，科室随时有倒闭可能。“上次的剖腹产手术还请外科的大夫去帮忙，这不是闹笑话吗。”

　　医生短缺，但来院就诊的病人却随着医改和新农合的普及，数量不断攀升。该院医生向记者介绍道，“为了保障医院工作正常运行，全院医生几乎都在加班加点。否则就玩不转了。”

　　一位在急诊科值班的医生表示，他们科室有5名医生，却承担着整个宁陕县县城的120急救工作。医院配备了三辆救护车，却只能安排一名医生值班。一个班次是24小时，要连续值班七天。如果自己外出抢救病人，同时又接到出诊电话，医院只能抽调下班的同事，逮住谁就是谁。

　　这位医生表示，急诊科还要负责所有下班时间和节假日期间的门诊接诊分诊工作，每次值班医生一个人，既要看内科还要看外科、儿科、五官科，往往正在给外伤病人在手术室缝合伤口，又来了内科急诊病人需要紧急处理。经常不明真相的患者和家属看到值班室没人，就发脾气大骂医生擅离职守。5名急诊科医生4名都因此挨过情绪激动患者家属的拳头。

　　“住院大夫比急诊大夫还辛苦。主任全部上一线临床，其他医生更不用说，遇到抢救病人或手术，都是接到电话随时到岗。”一位马上退休的老医生感慨道“实在忙不过来，就只能把患者向外推。常年超负荷工作，医生身体受不了，特别是超范围接诊使医疗质量也大打折扣。医生整天应付工作，也没有时间外出学习提高业务，更别说照顾家里了。”