正方反方

    “年薪5万元，低于农民伯伯，叫我这个中文硕士情何以堪？”近日，一位女硕士在武汉大学校园BBS上大倒苦水。她说自己在南昌一家国企工作，5万元年薪竟抵不过当地农民的年收入。女硕士的吐槽也引起了许多研究生的共鸣，纷纷感慨自己收入不及农民工。

    大学本科生、硕士生从过去的“天之骄子”到如今收入不及农民工，卖猪肉、做手艺等新闻屡屡见诸报端。高校扩招导致供求关系发生变化固然是原因之一，大学生自身素质、知识结构与社会需求不对接或许才是更深层次的因素，要改变这些，大学生唯有“内练一口气”，这才是最根本的出路。

    栏目主持：李莉

    熊丙奇（21世纪教育研究院副院长）：如果说出现个别硕士生的工资待遇比一些农民工低的情况，这也是正常的。每年毕业的研究生越来越多，确实有的学生的收入并未达到预期标准，这在群体中也是正常的个体现象。如果要是所有硕士生整体工资水平低于农民工，这才是出现了问题。按照正常规律讲，随着读书受教育的年限增长，回报也会逐渐增高，这是教育回报率的问题。但是从另一方面看，各行各业的收入待遇应该取决于个人的具体能力，不应该只看学历。如果只有学历增加，但能力没有任何提高，在未来社会中也会因为不适应发展而被淘汰。

    不过今后应该将行业和工作待遇之间的差距缩小，这样就会使大多数人是按照兴趣来选工作，而不是单纯的只看工资。而且这样做，会使读书的非功利性比重逐渐增大，大家是为了完善自我、发展自我而读书，而不仅仅是为了功利性的目的才读书。

    待遇取决于能力

    专家说法

    一辩：大学生求职先问收入多少?

    正方：收入决定我能否生存、发展

    >>反方：长远发展比短期收入更重要

    王华棉（高校大学生）：我相信几乎所有的大学生在找工作时，最关注的问题就是“这份工作能给我多少收入”。理由很简单，收入是决定我们能否在这个城市生存、发展的基础。收入太低的用人单位，无论描绘得多灿烂，注定不会受到大学生的欢迎。

    现在的大城市，生活成本太高。3000元以下的月薪几乎很难生存，更不用提买房了。我想成就一番自己的事业，想要对国家和社会有所贡献，但前提是我必须得在这里生存立足。

     罗晋（中关村某信息技术公司高管）：我们公司每年都要招聘数十名大学应届毕业生，他们中绝大多数都是研究生以上学历。许多应聘者面试时都会问我给他们多少薪水，不合意的立即转身离开。

    这样的学生总是让我很无奈。须知道，一个人走向社会后长远的发展远比短期的收入重要。我毕业时前半年几乎是靠打第二份工来维持我在这里的工作，因为我知道互联网在发展，我坚持住了就一定有机会，我想自己是成功的。现在的大学生缺少这种毅力，眼光太短浅。

    众说纷纭

    二辩：高学历就得挣高薪？

    读硕士只为赚钱多？

    正方：高学历意味着高财富创造力

    >>反方：能力决定具体收入

    历史的天空：是时候把“万般皆下品唯有读书高”从思想中涤荡掉了。别以为家里花钱供你读到硕士别人就要为此买单；别以为读了几天书就比农民伯伯高一等；别以为你读的就等于RMB。等到你确认可以为这个社会为别人付出更多价值的时候，再来说别人有没有看低你。

    曾小龙：那她就没有想过，为什么人家农民工就不能拿到每月5000，他们也是用自己的血汗才挣得到这些钱，而且很难拿到五险一金，工作也相当不稳定，现在的人，太不知足。

     汪洋大海：哪里出了问题呢？这不是在打击广大学子吗！这样一来，在贫困的农民家庭、偏远山村，还会愿意让孩子上学吗？！

    古老的传播者：我也很关注这个话题，可那个女硕士为什么不试着当两天农民？又或者，难道这位女秀才读到硕士学位的目的只为赚钱多？

    本报记者 张航 J067

    实习记者王妍 J239

    制图 吴薇 H114

    苏秦（化名，北京师范大学在读硕士生）：在国外，有教育回报率的概念。就是说随着读书、接受教育的年限增长，所得到的回报，比如工资待遇等，都会有所增加。而且在中国目前的教育大环境下，能顺利考上研究生，进而取得硕士或者博士学位，肯定能在一定程度上证明这个人是有较强的吸收知识的能力，因此他们也值得更好的回报。

    可能有人会说比尔盖茨大学就没毕业，不是也创造并获得了巨大财富吗？这毕竟是少数特例，而且更为关键的是，不是人人都可以成为比尔盖茨的。所以就目前社会现状来说，高学历的人有更多的知识去为工作做贡献，就意味着高财富创造力，也应该收获更合适的薪酬待遇。

    金曦（媒体人）：我认为，有多大能力，才决定了一个人的薪资。博士毕业，进入国企，做普通职员，原本就是大材小用的一个事情。既然她决定进入国企，那一开始就应该做好低薪的思想准备。如果为了赚钱，她完全可以从事一些可能更高薪的工作。

    再者说，农民工属于技术工种、高危工种，不是谁都能干的。他们每日的工作强度、时间远超过普通人，工资高也是应该的。反观普通职员，普通大学生即可胜任。为了编制，选择进入体制内，过清闲的生活，不怎么发挥个人能力，却怨工资不高，这只能埋怨自己为何要走上这条路了。

    三辩：应建立毕业生就业指导薪酬体系？

    正方：给即将贡献社会的大学生以信心和支持

    >>反方：让市场发挥配置人才资源的作用

    卢广汇（浙江某人力社保局负责人）：我认为有必要在国家层面建立一套高校毕业生就业指导薪酬体系，根据不同的学历规定相应的最低薪酬标准，体系对用人单位具有约束力。这是国家给即将走上工作岗位，贡献社会的大学生以信心和支持。

    现在高校毕业生的就业工作已经是各地方人保部门的主要内容。面对不时被媒体爆出的所谓“超低薪酬”，我们有时也觉得很为难——因为这的确太挫伤他们的工作积极性了。现在政府在推进最低工资标准保障机制，希望能够在大学毕业生群体中也建立类似的体系。

    侯正方（教育学博士）：大学硕士生收入不及农民工，我认为这个很正常，大学年年在扩招，高学历的越来越多，干体力活的却越来越少，正所谓“物以稀为贵”，博士硕士工资不如农民工，将来会很正常。政府不应该去干预，应该让市场发挥配置人才资源的作用。

   市场经济人力本身是一种商品，决定人力价格的不是你念了几年书或者有多么高的学历，而是你的使用价值和市场供需关系。作为个体，大学生既然不能改变供需关系，那么唯有提高自己的使用价值，提高学历仅仅是手段之一，还包括社会实践实习阅历、多种工作能力的资格证书、具体工作中体现的劳动及管理水平等，这样才能改变“大学生卖猪肉”、“研究生工资不及农民工”的情况。