（通讯员：刘小志）为确保执法工作零差错、零投诉，岚皋大队按照“理性、平和、文明、规范”的工作要求，用科学的管理标准来指导规范全体民警的执法工作，将执法办案程序化、案件审核标准化、执法质量目标化、执法工作奖惩化作为民警绩效考核重点来抓，全力推进规范执法工作。
　　
　　一、完善执法考评机制。大队成立了执法考评小组，印发了执法质量考评扣分记录表，将文明执法、警容警纪、法律文书填写等8项内容全部纳入表中，每天有记录，每月有总结，按月考评，定期对民警的执法情况进行考评，对案件质量和现场执法情况进行督导检查，将各种违法苗头消灭在萌芽状态，未雨绸缪，及时发现、及时解决。对制定的执法责任制度和执法过错责任追究制度严格落实到位，动真的，来实的，有严重执法过错的坚决实行“一票否决”，提高考核结果应用的刚性力度。并强化结果的运用，切实把执法质量作为绩效考核的一项重要内容，作为创佳评优的重要依据，进一步调动广大民警规范执法的积极性和主动性。
　　
　　二、推行执法讲评机制。为解决民警在执法中存在的突出问题，从根本上减少和杜绝执法不当，执法不公、执法不文明的问题。按照县局和支队要求，大队推行执法工作讲评会制度，既每月至少开展一次执法讲评会，以“执法办案零差错、零投述”为目标，每月一讲评、一季度“回头看”。会上先由每个民警进行个人总结讲评，自查自纠，再由其他民警提出意见建议，民警再根据其他民警提出的意见建议，有针对性地提出整改措施，下月讲评会上再进行反馈，看是否整改落实到位。同时会上由大队法制员组织大家以案析理、以案说法，讨论、交流工作中遇到的新问题，交流工作经验和执法技巧，以此提高民警理论和实践的结合能力，不断促进执法水平提高。
　　
　　三、强化执法监督机制。大队坚持“以监督促公开，以公开促公正”的工作思路，实行内外监督机制，建立了“一查两结合”制度。“一查”就是建立了大队监督检查机制；“两结合”就是采取“专项检查与综合检查相结合、明查与暗访相结合的方式”将民警照片、警号一律公开上墙，随时接受群众监督。并专门聘请了人大代表、政协委员、群众代表组成的执法监督员9名，定期向他们汇报工作，不定期地组织他们深入大队，对民警的执勤执法行为进行监督和评议。并以贯彻落实科学发展观和“大走访”活动为有效载体，积极深入社会各界，广泛征求意见建议，积极落实整改