“80后”，多年以来一直被诟病、被歪批的一代，很少有人愿意承认“80后身上也有优点”。而近日我国著名实战派营销战略专家、企业文化与领导艺术研究专家、《笑着离开惠普》作者高建华的新著《用欣赏的眼光看待80后》一书则站在一个全新的高度，客观地评价了80后。
　　
　　高建华是原中国惠普公司助理总裁、首席知识官、战略总监，原苹果电脑中国市场总监，曾著有超级畅销书《笑着离开惠普》。此次高建华老师联系社会实际，结合自己多年企业管理经验著成《用欣赏的眼光看待80后》一书。该书的出版将促使中国企业管理者重新认识80后，更全面、客观的评价80后，进而发现80后的优点，用80后的优点为公司增加效益。
　　
　　高建华老师在《用欣赏的眼光看待80后》指出，现在或未来的20年，谁能读懂80后，谁就能拥有最好的员工，谁就能占领最大的市场份额。在未来的20年中，在企业中，80后将逐渐蜕变为企业的中流砥柱；在市场中，80后会逐渐拥有足够的资金成为消费的主力；在同行业中，80后将成长为足够有力的竞争对手与现在的70后、60后争夺市场……在未来，80后有无限的可能，也会带来无限的机遇。企业上层的老板和管理者们，你们有没有意识到这个问题？有没有直面这个问题的打算？想必，很多很多的老板和管理者都没有意识到这个问题，或者意识到了，却没有想清楚这个问题。
　　
　　《用欣赏的眼光看待80后》是一本为80后平反的书，作者主张不用带颜色的眼光看待80后，就会发现，80后与任何时代的人一样，既有“杰出的一批”，也有“优秀的一批”，既有“一般的一批”，也有“失落的一批”，还有“问题的一批”。对于企业家和经理人来讲，现在已经到了认真研究80后的关键时刻，因为80后既是员工，也是客户。80后作为员工，企业家和老板要明白这些年轻人想要什么事业；80后作为客户，企业家和老板要明白这些年轻人想要什么产品。正确看待80后，老板会培养出优秀的员工；员工会发现友好的同事。80后正确看待自己，有助于培养乐观的心态，为提高心理素质和人生修养打好基础。