我国首席人才战略专家程鹏飞新作《成长型企业命脉》近日由企业管理出版社出版发行，该书一经上市便受到了众知名企业家及业内专家学者的热捧。方太厨具集团总裁茅忠群、中国首席身心灵作家殷源、清华大学紫荆管理学院执行主任范庆桦为该书作序推荐，企业长青教育集团董事长郑永好、北京新海君风传媒策划有限公司董事长王淳枫、何学林大策划机构总裁何学林等也对该书给予高度评价。
　　在当今社会中，企业是社会的一个重要职能部门，也是世界潮流变革过程中最早打上烙印的组织——战略性人力资源管理就是通过其在企业中的执行与推广进而影响社会的。所以，对于每一个企业家来说，在人力资源管理中突出战略性，不但能够让企业成功地转型，同时也能够让企业实现高效化管理。中国企业要想做大做强，走出中国，成功打入海外市场，就必须做好战略人力资源管理——只有彻底地解决了“人”的问题，企业才能够握紧拳头打出一片天下来。
　　21世纪战略性人力资源管理肯定会成为企业做好人力资源管理的主流方式。在当前这个激烈动荡的市场竞争环境中，企业的竞争已经呈现出了动态化特征，企业能否顺利“突围”，关键就看企业能否聚拢人才，能否让更多的优秀人才忠于企业从而努力地为企业奉献自己的聪明才智。他们开始尝试着让企业的发展建立在丰富的人力资源之上，希望能够最大限度地释放员工们的聪明才智，发挥员工们的潜力，让企业的各项发展力都跃升到新的水平，从而减少浪费，并大大增加企业生产经营的效率，最终实现企业的发展战略。而这不但是我们应该看到的，也是中国企业家们应该去做的——企业的成功转型最终会带动社会经济转型，早日让中国实现步入现代化国家行列的梦想。
　　令人欣喜的是，在21世纪第二个十年拉开帷幕之时，越来越多的中国企业家已经开始重视战略人力资源管理，这本《成长型企业命脉》理论去繁就简，实物简单易行，深深植根于当下成长型企业的现状，从不同方面诠释了企业成长的理念，并针对成长型企业的发展和中国企业成长之路上遇到的各种问题提出了解决路径和方法，是对中国企业成长中遇到的问题的中国式解决方案。重在让成长型企业掌舵者认识到人力资源管理在企业战略实施过程中的价值、意义和重要性，并掌握具体的实际操作方法。业内人士称，该书是一本企业家、行业领袖、人力资源管理者的必读之书，更是实现企业可持续发展和掌握企业成长命脉的行动指南。
　　作者程鹏飞老师是中国首席人才战略专家、中国企业团队建设十大杰出人物、企业长青商学院副院长、企业长青教育集团共同创始人之一，专注行业10年，和企业长青专家团一起研发的战略规划体系、营运体系、战略人力资源管理关系模型、文化建设体系，已成功帮助上万家企业提升管理运营绩效。此次程鹏飞老师将自己10年实践经验的心得汇总成《成长型企业命脉》，希望通过该书让更多苦于寻求人才管理方法的成长型企业以指导。