文/贾云
　　我喜欢“人生而平等”这句话，但同时也对后天奋斗有着狂热的追求。时代变了，“人生而平等”这话要看你怎么理解了，当你吃着残羹冷炙的时候，看见别人对着山珍海味大快朵颐的时候，相比最先出现在你头脑里的不是他奋斗的多好，而是，这个人必然是个富二代或者官二代、或者某某二代。似乎心态有些扭曲，但是不能不说明在时代的大背景下，确实，那些被冠上“二代”的人，比普通的人来说要幸福的多，不论是从生活还是其他角度，甚至是工作中也会具有一定的优势。
　　那么好了，既然生而不平等，那么“非二代”的我们要怎么面对这不平等的“惨淡人生”呢？改变命运，三分天注定，七分靠打拼，后天的奋斗对人生的意义重大。
　　在打拼的时代，我们都是打工的人，连老板也是打工的人，他只不过是给自己打工而已。我们都想通过打拼来实现自己的个人价值，获得别人的认可。
　　员工也是分三六九等的，你属于哪一等级？蓝、白、金代表着不同的待遇级别，处在蓝领阶层的员工会仰望白领阶级，而白领阶级则对金领一族顶礼膜拜。同样都是在工作，都是在向前看，为什么就有这么大的差距呢，如果你没思考过这个问题，那么你就该吃点脑白金了。
　　经济飞速发展的今天，我国的企业都提升了不只一个档次，外资、合资纷纷席卷而来，自然，企业对员工的待遇也有了长足的发展。以前在国企混日子的人们意识到了这个问题，有些潜在水底的人浮了上来，有些水面上的人已经不知了去向。个中原因，只有经历过的才知道。
　　对于现在的上班族的你来讲，你认为你是穿着什么颜色领子的衣服在上班呢。我们都见过蓝领和白领，也听说过不少的金领。身在这些阶层的人，都是干着一些怎样的活儿？他们的价值由什么地方体现呢？
　　在《老板为什么给你加薪》的一书中，作者是这样定义蓝白金领的：蓝领的辛酸——连基本价值都不具备；白领的光鲜——符合市场的基本要求；金领的秘密——迎合市场的价值中心点。
　　以上定义说明了一些道理，首先，认识要跟上去，时刻留意这个社会到底需要什么样的人才，而作为一名员工要怎样做才能符合市场的需求。每个不想当将军的士兵不是好士兵，但是也不可能最后各个都是将军，但是，没有努力就永远也不会当上将军，职场中也是一样，只有你不断的去尝试，才知道哪个行业适合你，哪个职位适合你，在哪个领域中，才能发挥你金领的作用。
　　可想而知，有时候不是你只能做一个蓝领，而是你没有找到属于你自己的金领领域，就像是你没有打开那个领域大门的钥匙，你需要寻找。有时候我们自己就是一只迷途的羔羊，想着走上正途，缺缺少一个先知引领你。如何找到自己的市场定位，如何体现自己的价值，这都需要你本人进行思考，以及借助外界的帮助。就连伟大的牛顿在自己获得成功的时候都说到，他只是站在了巨人的肩上。而想要成为金领的你来说，你需要一种方法，一个指导。
　　那么从现在开始，就拜读吧。