“中国梦”应是海归的“归宿梦”而非“发财梦”

    我国累计出去的人大概有160多万，到2009年底一共大约回来了49万，不到30％。高端人才回来的更少，比如在美国科技工程领域的博士毕业生，回国的只有8％左右。回来的人少，又没有吸引外国人才进来，我国面临巨大的人才逆差。

    ——王辉耀

王辉耀，中国与全球化研究中心主任

    “人才是中国经济社会发展的第一资源。”6月6日公布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，在序言中如是说。

    未来中国需要什么样的人才？中国如何吸引更多人才来华发展？近日，参与此次人才纲要起草和制定的中国与全球化研究中心主任王辉耀，接受中国青年报记者专访。

    硅谷由外国移民参与创办的公司占一半以上，我们这里极少

    中国青年报：在近日举行的《2010年中国大学生就业蓝皮书》发布会上，你提到目前人才就业有结构性问题，具体指什么？

    王辉耀：按人口比例讲，我国大学生在劳动人口中的比例仅9％，发达国家的这一比例至少是20％，像加拿大都快到50％了。所以，大学生就业难不是因为大学生太多，而是由于我们的经济结构失调。现在服务业等第三产业只占GDP比重的40％，发达国家是80％。同时，过去大量的基础设施建设，比如修路、建桥，拉动的主要是农民工或者“蓝领”就业，对大学生就业拉动不足。

    中国青年报：你觉得问题的原因出在哪儿？

    王辉耀：我们现在太缺乏创新、创业型人才，太缺乏领军型国际化人才了。比如马云创办阿里巴巴，上下游加起来就业的有上百万人。这就带动了很多服务业、高科技领域的就业；“海归”李彦宏创办的百度，雇了六七千人，其中大多数是大学生。目前我们对本土创业人才的支持不足，对“海归”创业人才的吸引也不够。

    中国青年报：我们应该怎么培养、吸引这些人才呢？

    王辉耀：一方面，教育体系应该改革，联合办学的政策可以适当宽松一些。比如我们目前缺乏创业型教学的力量，就可以请外国教授来做这些事。国外很多大学都有创业学院，我们也要鼓励创业研究。

    另一方面，中国要有吸引大量人才来华创业的具体政策。以前我们只是招商引资，吸引跨国公司来投资。于是世界500强公司来了，但其中不少企业只是把中国当“加工厂”。我们把外国人才吸引到中国来创业的情况极少，而你看美国高科技中心硅谷，有外国移民参与创办的公司占总数的一半以上，典型的代表就是谷歌和雅虎。

    中国青年报：这和我们的发展模式有关系吧？

    王辉耀：改革开放前30年，中国的发展模式基本上是基于“中国制造”，但是从近年来企业频发的矛盾事件，再加上金融危机的冲击来看，这个模式需要转型升级了，而产业升级必然要从“人口红利”转到“人才红利”上来。

    我国逐步进入老龄社会。未来30年，高污染、高消耗、粗放式的经营不能再继续了。我们需要从低成本的“中国制造”走向高效率的“中国创造”。同时，还需要从招商引资转变到招才引智，经济由投资拉动转向人才拉动。你看，通过修建三峡，举办奥运会、世博会等，现在中国的硬件基础设施已经很到位，但缺的就是软件人才。

    中国青年报：除了创新、创业型人才之外，未来中国还需要什么样的人才？

    王辉耀：从事基础研究的、战略型高层次人才，像钱学森、李四光这种在专业领域里边特别拔尖的人。到现在为止，中国大陆还没有一个诺贝尔奖获得者，我们期待零的突破。

    我们还可以考虑吸引有国际视野、有政府管理经验的人才，来提高政府效率。还有社会公益人才，公民社会和企业家公益在慢慢成长，这其实是个很大的领域。比如汶川特大地震、玉树地震中的NGO（非政府组织）就发挥了重要作用。在物质生活丰富以后，社会越来越需要这样的人才。