记者昨天从福田区获悉，2007年以来，福田区总工会充分发挥“党工共建”机制的作用，积极构建“党政主导、工会主抓、各方协调、合力推进”的社会化工会组建工作格局，集中精力，突破重点，工会组建和规范化建设取得较大成绩。截至目前，全区已建工会组织5370家（覆盖1926家），发展会员133978人，与2006年底相比，分别同比增长264．7％和234．1％。在福田区工会大家庭中，既有白领职工，也有越来越多的一线职工和基层农民工。

　　一线员工代表和农民工代表占两成以上

　　据介绍，福田区工会第四次代表大会昨日举行预备会议并通过代表资格审查报告，一线员工代表和农民工代表约占两成。而民企工会代表和外企工会代表分别占17．6和10．7％。

　　哪里有职工兄弟，就把工会组建到哪里。理光（深圳）工业公司属日商独资企业，2007年上半年在区总工会和街道总工会的指导下成立了企业工会。理光工会负责人自豪地向记者介绍，截至2009年9月10日已有工会会员3634人占公司总职工数的99．7％。在工会委员会下成立了6个工会组有90个工会小组，设立了90个工会小组长，96个副小组长，覆盖到全体会员朋友，大部分为一线员工包括农民工。

　　在组建工作机制上下功夫。福田区总工会依托“党工共建”机制，加大工会组建工作力度，成立了由党政领导挂帅、总工会牵头、各部门参与的工会组建工作领导小组，初步形成“党政主导、工会主抓、各方协调、合力推进”的工会大组建格局。

　　在组建方式方法上下功夫。福田区总工会在建会方式上，通过组建企业工会、行业工会、社区工会联合会，实现职工入会全方位覆盖。在建会方法上，坚持因企而异，分类推进。企业基层工会的员工入会率大幅提升。“要让更多的来深建设者包括农民工加入到工会来。”福田区总工会领导昨天在会上表示。

　　在组建质量上下功夫。福田区建立工会组建绩效考核制，充分整合社会资源，联合有关职能部门合力推进，凸显了工会的牵头协调作用。在建会程序上，从企业筹建到召开选举大会实行全程跟踪指导，坚持依法规范建会程序，对工会筹备组组成人员、工会主席和委员候选人人选严格把关，坚决把握工会组织的领导权，特别是坚决维护世界500强等跨国公司和大型私营企业工会组织的领导权，避免企业工会受资方控制。

　　2008年福田区多次召开全区性世界500强企业、重点企业组建工会协调会，81家世界500强企业相继成立工会组织，全区世界500强等跨国公司工会组建率达94％。2008年底全国总工会到深圳检查验收世界500强企业工会，一共验收10家单位，其中有9家在福田区。可以说福田区是代表我市接受全总检查，并获得高度评价，市总工会在通报中专门对福田区提出了表扬。

　　第一时间为职工维权

　　福田区总工会与劳动部门联手，第一时间调处劳动纠纷，第一时间为职工特别是来深建设者维权。由于国际金融危机的影响，劳资纠纷频频发生。据福田区今年1～4月份劳动和工会的信访统计数据，劳动欠薪信访案件与去年同期相比上升了49％，特别是重大劳资纠纷案同比上升62％，在福田区各级工会的努力下，大批劳资纠纷得到了及时化解，维护了职工的权益。

　　福田区活跃着一批为困难职工免费打官司的维权律师，他们由福田区总工会通过购买律师服务聘请。福田工会维权律师主要对职工维权进行法律援助，维护了职工合法权益，防止和化解了劳资纠纷。

　　2009年7月29日福田区总工会法律咨询服务点在区劳动信访室挂牌，区总工会派出律师值班接访，为上访讨薪的职工提供法律援助。值班律师为福田区总工会聘请的律师团成员，每周三工作时间在区政府大门口劳动信访室坐班接待因劳动欠薪的维权职工。值班律师对劳资纠纷的维权事项进行法律指导和咨询，对符合规定的困难职工和工会组织工会工作成员免费提供法律援助。职工维权也可通过辖区各街道办事处总工会咨询和求助免费律师服务。

　　2008年4月8日福田区总工会法律援助处聘请的10名律师正式上岗，随时为辖区劳务工、农民工维权提供免费法律支持。当日上午，福田区总工会举行了“情系职工”维权律师团和讲师团启动仪式。受聘律师以及担任法律宣讲的专家学者接过了总工会领导颁发的聘书，正式组成“情系职工”维权律师团和讲师团。

　　福田区工会维权律师挂牌有利于引导职工运用法律手段维护自身合法权益，增加维权的及时性有效性。同时有利于打击无证“黑律师”插手劳资纠纷。

　　把农民工纳入工会救助范围

　　2008年“五一”劳动节前夕，福田区又一批外来建设者包括农民工享受到工会困难救助。福田区委书记李平、区长张青山节前率队慰问了福田区的外来困难职工，包括农民工困难职工。福田区人大常委会副主任、区总工会主席杨庆芳率队慰问了家住竹园小学黄晓阳老师一家。黄晓阳夫妇均为雇员教师，收入水平偏低。该项“编外”基金从区总工会经费中按一定比例提取，总额上百万，专门救助“编外”困难职工，让这些外来劳动者充分享受到特区改革开放的成果。

　　2007年首批获得“编外”困难职工救助基金的有22名困难职工，主要包括区属单位的临时工或者私企、民企困难外来务工人员以及非区属单位职工，多数是因为其本人或家人患上重大疾病以及面临孩子上学压力等问题，他们都得到了关怀和救助。