近来在论坛里出现了不少声讨大学生无能、抱怨就业难、寻求就业难解决办法和途径的帖子。可谓百家争鸣，好不热闹。

笔者大概查看了一些相关的话题内容。总体就是说现在就业难的现状。但是大部门都是针对性的进行无谓的谩骂和反驳。没有几个人真正去思考为什么会产生现在的状况，仅仅是学校的大量扩招？仅仅是学校不重视能力教育？仅仅是学生在学校不务正业？。。。。。。以我看这里的哪个单独出来都不成立。一个巴掌拍不响，只有多重因素综合起来才导致了今天的局面。

当然，很高兴，也有部分朋友在讨论反驳的同时也给出了几个实习就业的方案。虽然说的并不详细，但是最少他还是在向积极的方向去努力。天天的谩骂和抱怨对于解决问题是无济于事的，只有积极去寻求解决的方法和途径方是正道。

对于那位朋友提出来的几个途径，一是亲戚朋友，二是平面媒体广告，三是网络途径。近来许多的网络人力资源网站层出不穷，上网基本在各个网站都能发现类似的此类网站所做的广告。什么最大的人力资源网站，最佳的求职途径，什么信息量最全的人力网站等花样百出，让人眼花缭乱。

这股求职招聘网站在电视，报纸，网站，楼宇广告上“狂轰乱炸”的热潮，已不好说是由哪家引起的。但是他确实带来了不同凡响的效应，成就了几个业内的知名网站。例如前程无忧，中华英才，以及新起之秀智联招聘。

从投入和回报上来看，这种网络模式对于求职者来说看似是个完美的解决方式。既能节省在平面媒体上寻找频频打电话的开支，也能节省不少购买这些平面报刊的费用。或许你会说这点钱算什么，但是真当遇到困难，一分钱难倒英雄汉的事情也不在少数。网络求职途径能节省投入的同时，也大大增加了效率，短时间内就可以给大量的企业投递简历。从而或等更多的面试机会。

而笔者认为这种“看上去很美好”的传统招聘求职方式，对于现在的企业和求职者来说却似乎有那么点美中不足。担忧的同时，我想到了那位朋友在帖子里说的香港大学生就业问题，同样作为大学，为什么对方学校就可以和工商界保持良好关系，好在学生临近毕业的时候可以顺利的为学生安排合适的实习岗位，同样作为大学，为什么我们的大学不能利用自己的满天下的“桃李”资源做下互动，增强校友们的人脉关系。天天高喊桃李满天下，而不去利用，试问又有何用？知道了这些，你还用问同样是大学为什么其能做到那么高的就业率吗？不要再抱怨香港大学少没有内地多的弱智理由，香港的面积是内地的多少分之一？香港的人口密度又是内地的多少倍？

香港之大学教育之所以取得这样的成绩，是因为他积极和外界用人机构保持良好的关系，定期的把自己的学生输送到相关企业去实习，于此同时也为大学生们积极开拓社会的人脉关系。公司为什么会那么快的以毕业就接收？道理很简单，经过之前的接触和了解，公司对于学生有了个良好的接触过程，学生也从实习中得到了提高。人与人的直接接触是产生好感和信赖的必须途径，不然也就不会有投递简历以后的面试。

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现在试图自己寻找实习或者说就业途径的朋友都寄希望于这些网站，但是这些网站似乎都是平面媒体的翻版。只不过借助了网络这一方便快捷的平台。实际问题还是没有能够部分解决，依然需要自己去搜索寻找招聘企业的相关信息，依然需要凭借自己的经验判断该企业是否符合自己的需求，以及是否是骗子公司，投递简历以后也依然需要漫长的等待。而企业也依然需要在海量的简历中挑选可能适合公司需求的求职者。这样就必然导致某些简历不出彩而能力出众的求职者没有谋求到面试的通知书。

帖子最后说了个“任务中国”的实习活动，笔者之前对此并不了解，为了客观性，也专门看了一下。由“任务中国”与知名企业联系联合推出线上实习就业活动。求职就业者可以通过该网站的平台直接与企业沟通联系。直到企业从中选出合适的人员进一步了解。这样，求职者通过活动能对企业有更多的了解，而企业也能先行考核到底哪个更适合企业的发展需要。由于是直接参与的模式，基本避免了由于人为的筛选简历而失去参与机会的因素。不过这一模式的最大弊病就是你必须有真才实学和能力，否则结果嘛……

对于以前程、英才等老的网络途径已经开始表现出不太适宜社会需求的症状。经过几年的发展并没有发现其在模式上有何进步。而对于任务中国这种新兴模式现在看来似乎更适合现在企业和求职者需求。但是真正的效果如何，有待时间的验证。