这些情形包括：在推进全面创新改革试验、自贸区建设等改革过程中，因政策不明确或缺乏经验出现探索性失误的；在推进招商引资、招才引智等工作中，因创新开展工作出现一定失误或偏差的；在推进产业发展给予资金支持或政策优惠时，因市场风险等不可预见因素未取得预期成果的；在推进“四水共治”、城市亮点区块等工作中，为抢抓时机、节约资源，造成一定失误或引发矛盾的；在深化“放管服”改革中，为提高效率、方便企业和群众而进行容缺受理、容缺审批，事后积极补齐手续的；在解决工程项目、信访积案等历史遗留难题中，采取必要的超常规措施化解矛盾，带来一定风险的；在维护社会稳定、处理突发应急事件中，果断决策出现一定失误，事后主动消除影响和挽回损失的；在干部选拔任用工作中，对勇于改革创新，但工作方法存在不足的干部大胆使用的；在改善民生过程中，实事求是地对上级统一部署进行必要调整，在实践中取得更好效果的等。

办法提出，成立武汉市容错纠错评议委员会，直接受理市管干部的容错纠错申请，组织开展调查和评议，提出评议意见提交市委常委会研究决定。各区、部门和单位相应成立各级委员会，形成全市统一领导、分级负责的容错纠错工作体系。