幼师，是一类特殊的教师群体。与大中小学教师不同，幼师每天面对的是生活自理能力尚未成熟的学龄前儿童，她们不仅是讲台上的讲师，还是生活老师。

据统计，幼师辞职的主要原因有薪资待遇差、社会责任过大、不被家长信任、工作琐碎繁杂、园所管理混乱等。目前，幼师的薪资范围基本在2000~4000元左右，按照这一趋势发展，2021年，我国幼师缺口预计将超过300万。

幼儿园要想留住幼师，就要关注基层工作，在管理上为幼师松绑，使幼师工作智能化、简单化。一个高效、便捷的教育管理平台，可成为园所发展的加速器。

管理松绑 从一线工作抓起

加薪减负是解决幼师行业问题的治本之策，减少教师的简单劳动，用高效的工作方法替代重复繁琐的工作，让教师拥有职业认同感，是家园共育行业每一位耕耘者该做的事。

家园共育行业前沿产品“掌通家园”就是一个专注于为园长幼师提效减负的互联网+教育管理平台，其高效便捷的产品功能，解决了一线幼师的工作痛点，起到了“解压阀”作用。

掌通家园始终认为，凡是不能促进幼儿发展或幼师发展的工作，一律从简或是杜绝，幼师应有更多时间对自己的工作进行思考和实践，幼师也应和其他老师一样，成为人类灵魂的工程师。

在校务管理方面，掌通家园将幼儿及其家长信息导入APP内，幼师的任何工作都可以通过掌通家园来完成，校园通知、报名注册、学生考勤、亲子作业、班级报告等功能覆盖幼师工作的方方面面。

在与家长的沟通方面，掌通家园的智能通讯录已建立起班级通讯录，幼师可在班级群或幼儿家庭群，与家长进行实时互动。并且通过宝宝相册，可批量对家长传输幼儿信息。

对于园长而言，掌通家园同样是个好帮手，一款APP即可随时掌握园所情况，彻底实现互联网办公。据了解，掌通家园现已覆盖全国近2100余个县区，服务2400万家长和100万幼师。