安康新闻网讯（记者 锁金义）5月23日，记者从安康万家集团获悉，从2008年止今，安康万家集团10年来，为毕业大学生提供了见习岗位并解决了2000多人的就业。每年都有众多的优秀见习生正式入职到该集团，成为万家集团的正式员工，并分别担任有万家集团的人事、设计、出纳、客户经理等重要岗位。2016年安康万家集团被安康市人力资源管理和社会保障局授予安康市高校毕业生“就业见习示范基地”称号。

装修装饰高级工程师、国家注册策划师、万家集团行政中心总监黄朝宏介绍，如何帮助离校未就业高校毕业生积累工作经验，提升就业能力，安康市人力资源和社会保障局为见习生提供了三大补贴政策：对见习生每月发放生活补贴，见习单位还可在政府补贴的基础上增发生活补助；见习期限一般为3至6个月，建档立卡，贫困家庭高校毕业生长还可延长至12个月；见习期内，各级人社部门还将统一为见习人员办理每月20元的人身意外伤害保险。

站在企业的角度，在政府补贴政策助推下，不管企业大小，接受实习生的主要目的，一是挑选就业人才，二是降低招聘成本。从这些实习生当中,不仅可以物色潜在人才，还是一个降低招聘成本的好办法。大学毕业生如果在见习当中表现不佳，就不能转入公司的正式员工。6个月、甚至近1年的见习期可以培训和提升见习大学生的工作态度、理论知识、工作技能、团队合作。目前，万家集团每年为毕业大学生提供就业岗位100人次。专业涉及市场营销、工商管理、企业财务、金融、计算机、室内外装饰设计、行政管理、权证专员、房地产营销顾问、家装工装销售顾问等职务，培养中高级管理人才300余人。万家集团行政中心总监黄朝宏如数家珍。

毕业于西安外事学院的寇清净对记者说，现在越来越多的在校大学生意识到参与实践训练的重要性，大学毕业由于没有实践经验，在求职屡屡受挫后，2016年5月，来到万家集团见习。经过半年的见习培训，如今顺利入职两年的寇清净已担任万家集团人事岗位，成为集团的重要一员。

现已担任万家集团家装设计师的罗来超说，求职茫然、低薪起步、缺乏经验，这是一些大学毕业生就业时的软肋。如何迅速适应岗位，快速融入职场？“带薪实战”的就业见习成为一剂良方。不管你是清华还是北大，在就业时，你的学校招牌都无法保证你能找到一份不错的工作。企业以盈利为目的，你没有展示出你将来能高产出的品质，你是不可能拿到高薪的。

对于毕业大学生而言，见习不仅仅是一种经历，更应该称之为从学校步入社会的“过渡期”。通过见习你还获得一份漂亮的简历，见习经历是你能写在简历上展示给学校，对获得企业面试机会很有帮助。因为不管什么单位，都喜欢有经验的。大学生们活在简单的校园，缺乏与同事，上司相处经验，过于理想主义等问题都可以通过工作来解决。而且，实习生身份会让前辈们对你多有照顾，教导，学到的东西不是过时课本能教会你的。你实习时的师傅，处的好的同事，都是将来你发展的助力，他们更加成熟冷静，会让你学到很多东西。2017年7月转入万家集团财务部出纳的李玲侃侃而谈。