待遇优先保障。定期组织干部体检，积极落实干部带薪年休假制度，密切关注公务员的身心健康。不断加强镇办“五小”设施建设，积极改善镇办干部的工作生活条件，加大镇办干部的选拔使用力度，设置非领导职数，倾斜评先评优指标，提高镇办干部的政治待遇。认真落实镇办机关和事业单位工作人员工作津贴，确保镇办干部各项待遇落到实处。

政策全面落实。严格按照省市文件要求，落实公务员职务与职级并行制度，对符合条件的公务员及时进行考察审批，认真抓好了全区公务员职务与职级并行制度的落实，有效激发和调动了全区公务员干事创业激情。目前，该区共有1101人享受职务与职级并行政策。同时成立了区级和公务员主管部门申诉公正委员会，由区委组织部和区人社局公务员管理股归口受理、处理公务员的申诉和控告，切实保障公务员的合法权益。

奖优罚劣跟进。坚持《汉滨区公务员考核办法（试行）》和“三位一体”的目标责任考核办法，制定《汉滨区公务员考核办法》和《年度考核末位查究办法》，针对不同岗位、不同层次、不同部门、不同行业对实绩考核做不同的要求，突出岗位职能特色，不搞统一版本，不搞一个模式。注重对干部德的考核，注意听取不同层面的意见建议，全面客观准确的评价干部实绩。根据公务员贡献大小，结合考核结果，按照一定比例评选出优秀公务员，给予一次性奖励，2017年有457名公务员受到一次性奖励。对优秀等次的公务员，在同等条件下，优先提拔使用；连续两年业绩不佳的，给予诫勉谈话、离岗交流等组织处理。