据介绍，该县此次公开选拔优秀年轻副科级后备干部的范围为符合条件的全县党政群机关、事业单位在职在编工作人员。整个选拔工作分笔试和面试两个环节进行，最终按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例确定个人综合成绩，并根据综合成绩高低排名，确定前15名作为优秀年轻副科级后备干部人选。

“通过这种公开选拔的方式，进一步拓宽了发现储备优秀年轻干部的渠道，是完善年轻干部发现储备、培养锻炼等工作机制的一次有益探索和实践。”县委常委、组织部部长周瑞玲介绍说，对公开选拔的优秀年轻副科级后备干部，将单独建立优秀年轻后备干部库，按照重点培养、择优任用的原则，对比较成熟、群众公认的进入提拔任用程序，对还需进一步培养锻炼的，建立“成长档案”，采取选派学习、在岗锻炼、师徒结对、一线锻炼等方式进行重点跟踪培养。

据悉，此次该县公开选拔共有164名来自该县党政群机关、事业单位且符合资格条件的年轻干部参加了笔试考试。