据悉，按照机关事业单位养老保险制度改革要求，全省实行统一的“中人”过渡办法。对于2014年9月30日及以前参加工作、2014年10月1日及以后退休的“中人”，设立10年过渡期，过渡期内实行新、老待遇计发办法对比，保低限高。即:新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日) 发放20%，依此类推，到过渡期末退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

参保单位在办理“中人”在职转退休业务时，需完成改革准备期清算工作，足额缴纳本单位2014年10月至当期的养老保险、职业年金费用。并提供：按照人事管理权限批准的退休文件；退休人员预发待遇核定表；享受独生子女父母补助金的，应携带独生子女证原件及复印件；过渡期内（2014年10月1日至2024年9月30日）职务（或技术职称）有升降的工作人员，应提供单位任职文件、人社局或组织部备案手续、工资变动审批表等。

另悉，市本级机关事业单位养老保险制度改革工作当前正处于改革准备期清算阶段，其中涉及各参保单位试点期间已交费用、财政代扣已交费用和单位预扣已交费用的清算补差。参保单位如不能按期完成改革准备期清算工作，是无法办理“中人”在职转退休业务，将会直接影响本单位2014年10月以后退休的“中人”退休待遇的从新核定。