好享家首批来自纽卡斯尔大学、河海大学、南京航空航天大学等多所国内外院校的全体管培生到场参加。据了解，本次OPEN DAY，学子们不仅在好享家体验店感受到了舒适智能家居产品，还在好享家数位高管的带领下的圆桌会议中进一步体会到了好享家的商业逻辑和布局。

与公司高管面对面 共话组织和个人的发展之道

在好享家COO汪浩为管培生们致欢迎词并进行企业文化宣讲后，同学们参观了好享家体验店并进行趣味寻宝活动。管培生们对好享家体验店所展示的好享家提供的舒适家居解决方案和涵盖的四大系统产品非常好奇，特别对兼具空调与采暖的水暖一体的二联供系统、和老房改造样板间内安装的明装采暖系统连连赞叹。在体验好享家四大系统和其背后的商业逻辑之后，有学子表示，好享家对舒适智能家居行业的创新力和颠覆力所带来的极致体验，是其加盟好享家最为主要原因。

为了加速准好享家人了解、融入生态，除了解好享家四大系统产品，人力资源部还为同学们提供了与好享家高管近距离交流的机会——圆桌会议。借此让大家深入了解好享家，感受好享家为同学们提供的非比寻常的职业成长机会。重视校招就是珍视好享家的未来，好享家CEO陶永在会议中为同学们做了深入浅出、精彩又亲民的总结分享，指出好享家极其看重管培生培养，恳切寄语同学们脚踏实地地工作，一专多能地学习，在今后的工作中，通过为组织创造价值，带来个人价值的提升，与好享家的未来共同成长，共同创造美好未来。

下午的分组交流中，管培生们与好享家发展、运营、供应链、服务等几大中心相关负责人深入畅谈，从技术到未来，从职业选择到培训发展，从工作氛围到人际交往……大咖们将多年宝贵工作经验和职场经历与同学们分享。

看十年行当下 好享家启动人才管理梯队建设

针对人才管理建设，好享家是有较为明确方向的。在公司全力打造舒适智能家居行业的价值链重构和横向开放的生态圈的过程中，形成了好享家生态圈独有的价值和发展环境。这就决定了好享家需要深刻理解生态圈战略、业务和具有重构生态圈内新联接的整合经验与能力的生态型人才。在这一阶段的发展中，除了需要常规的专业人才、管理人才外，还需要启动人才管理的梯队建设，为未来发展储备优质人才。

这其中值得一提的是好享家管培生计划，人力资源部介绍，好享家管培生计划是专门为来自国内外高校的优秀本科生/研究生设计的职业发展计划，旨在将具有潜力的优秀毕业生培养成好享家各体系的管理人才，并在好享家工作平台上得到个人事业的提升。首次开启的管培生计划，好享家人力资源部在面向10所院校约1000人的巡回校招中最终筛选并发出了16份offer。加入这个管培计划的成员，会得到公司人力资源部全面系统的培养和带教，同时不定期有机会得到高管团队的亲身指导。通过公司倾力打造的职业生涯发展计划，符合要求的管培生们将会快速走上公司相关管理岗位，在为组织贡献价值的同时快速实现个人价值提升。

对此，好享家表示，看十年行当下，未来是属于年轻人的，不断发展和培养一批批优质毕业生，是好享家组织能力持续发展的必然之路。公司发展需要人才梯队建设，来自不同领域，计算机、电子商务、市场营销、管理学、工程等领域的人才在好享家能够得到快速成长、融合创新的机遇。企业的发展是没有终点的马拉松，好享家希望和年轻人同行，一起亲手完成为期三年的“百亿千店”目标。