科教网讯（吴京） 近年来，商南县检察院针对新招新入干警多、人员流动快的实际情况，积极建立相关制度，为青年干警营造争先创优的良好氛围，取得了较好成效。近3年来,该院已有8余名青年干警走上中层岗位,并涌现了“全市优秀公诉人”、“全县人民满意的政法干警”等一批先进典型。

 

选拔政治素质高、司法经验丰富、业务能力强的党组成员和老干警组成“导师”团队，根据青年干警的个性、能力、特点，有针对性地制订培养方案，从思想、业务、学习、生活上对青年干警进行全面的指导和培养，帮助他们尽快掌握检察业务知识和技能。实施结对帮教，采取“一对一”或“一对二”个别指导与集中指导相结合的方式，导师定期为培养对象布置学习内容，每月与培养对象交流谈心，每年至少办理一起示范案件或出一次示范庭，让培养对象随案学习、跟庭观摩。通过“传、帮、带、训”，实现了青年干警的加速成长。

 

同时，每次检委会均安排5至6名青年干警观摩学习，参与疑难复杂案件讨论。讨论结束后，各委员对青年干警的表现进行点评。通过列席检委会，青年干警的案情分析能力、法律适用能力、释法说理能力得以快速提升。

 

此外，该院还组织10名优秀青年干警成立办案组。一方面安排办案组办理“急、难、新、险、重”工作任务，在实战中磨练业务水平。通过锻炼，执法办案能力得到显著提升。另一方面每月给办案组安排一次出庭评议、疑难案件探讨等活动，通过各类业务竞赛给青年干警搭建锻炼和展示才华的舞台。