即将实施的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》与１９９０年颁布的《陕西省女职工劳动保护实施办法》相比，有了一些新变化。比如，在用人单位须履行的女职工劳动保护义务条款中，特别加入了“结婚”一词，要求不得限制或者变相限制女职工结婚、生育；不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因，降低女职工的工资、辞退女职工、单方面解除劳动或者聘用合同，或者限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。

同时，新规定对“痛经假”予以明确：女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请１至２天的休假。相比之前的实施办法，取消了“生产第一线的女职工”的限制。新规定对产假进行了详细说明：女职工正常分娩的，休产假９８天，其中产前可以休假１５天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。同时，女职工怀孕期间流产也可享受假期，怀孕未满４个月流产的，休产假１５天；怀孕满４个月未满７个月流产的，休产假４２天；怀孕７个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假９８天。

此外，在哺乳期，女职工哺乳未满１周岁婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；有劳动定额的，减轻相应的劳动量；在每天的劳动时间内为其安排１小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿，每天增加１小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，并计入劳动时间。

同时，在孕期、产期、哺乳期内劳动合同或者聘用合同期限届满的，除女职工主动提出解除劳动合同或者聘用合同外，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。(华商报)