但是，对大学生就业难问题稍有研究的人都知道：大学生就业难并非难在没有岗位，并非难在企业不需要人才。恰恰相反，现实情况是“企业招不到人，而很多大学生也找不到工作！”

因此，大学生就业难的根本矛盾不是供需矛盾，而是结构化匹配性矛盾。换言之，企业招不到合适的人才，大学生也找不到自己想要的工作。

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面对这种情况，企业和社会能做些什么？大学生就业之困又该如何破局？

要解决结构化匹配性矛盾，关键是要为产业培养和输送符合企业实际用人需求的人才。目前，我们正处在“互联网+”时代，各大互联网公司其实对各类专业的互联网人才都求贤若渴。但是，遗憾的是，虽然2017年全国高校的大学毕业生人数已经达到795万，真正专业的、掌握核心技能的互联网人才却凤毛麟角。

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因此，要解决大学生就业的根本矛盾就要从大学生本身着手，努力提高大学生自身的硬实力和专业技能。目前，以慧科培优为代表的优秀在线教育企业已经开始着手从这一层面破解大学生就业困难的局面了。

为了增强大学生的硬实力、提高专业技能，慧科培优经过一系列研讨，推出了专为在校大学生提供全新形态的大学课余学习综合服务，将通过竞赛、工作坊、特训营、企业项目实战、社会实践、自主学习等多种形式帮助大学生掌握至少一项核心技能，进而帮助大学生实现人生和职业梦想，破局大学生就业之困。

同时，慧科培优还鼓励、安排学生尽早参加实习实训，早日积累职场经验，早日了解和熟悉企业的真实工作环境、方式方法和业务流程，为以后进入职场打下坚实的基础。

此外，慧科培优还与阿里巴巴集团、腾讯、微软、IBM、百度等一大批国内外知名企业行业认证接轨，为学生开通了申请这些一流企业权威认证证书的绿色通道。求职时，这些一流企业的权威认证将大大增强学生的就业竞争力，将连同大学生自身硬实力、专业技能一道成为大学生们的新敲门砖。