精心选人“备餐”。在开展轮值轮训之初，局党委经过研究，确定了由局长亲自抓轮训的“一把手”工程，实行局领导轮流带班、政工干部跟班管理负责制度。同时，结合本局各项工作需要，在全局范围征集授课教员，通过单位推荐、个人自荐，主要领导审核把关，挑选在体能训练、警务技能方面有特长的民警选送参加全市教官培训，储备师资力量。并针对实际需要，选拔在公安业务理论知识、新闻宣传技巧、媒体舆论引导、心理健康咨询等方面经验丰富的民警和专家担任授课教员。同时，根据全局民警的工作岗位、年龄层次和实际需要，一次性将参训民警进行排班，从局党委班子成员和科级领导开始轮训，按计划扎实开展。为确保轮训效果，制定了详细的轮训班管理制度和考核奖惩细则，军事化封闭式管理，把考核结果纳入单位及民警目标责任考核项目，奖优罚劣，确保轮训实效。目前，举办轮训班10期，参训120人，评选奖励优秀学员12名。

征求意见“点餐”。根据轮训班参训对象的不同，在体能、技能和武器警械公共必学科目的基础上，教学课程针对实际需要进行调整，突出实际实用，对接实战。先后举办了科级领导班、刑侦副所长班、法制员轮训班、女警专题轮训班等特色明显针对性强的战训班。同时，在教学中，通过征求每一位参训学员对教学和管理的意见建议，采取让学员们“点餐式” 的授课方式进行授课。学员们的警务技能在哪方面缺乏需要掌握、身体哪个部位需要锻炼，业务知识哪方面需要提高，都由学员们自己提出来，教官都能够用不同的训练方式方法给学员们进行授课。这种“点餐式”的训练方式真正做到了缺什么、补什么、干什么、练什么，实现了大锅饭到营养餐的转变，切实提高了办班轮训的针对性和实用性。新颖的授课方式更加激活轮训学员们接受训练的“胃口”和“消化”功能。

供需对接“派餐”。在“苦练精兵铸警魂·践行忠诚保平安”活动中，全面开展全员学法和全员培训，并根据各警种各单位的“点餐单”，政工部门在教员师资库中选派最适宜的教员进行授课，并通过发放征求意见表、课后回访等方式了解教员的授课情况，纳入年终综合评价，实行教员师资动态管理。轮训期间，教官先后主讲法制“大讲堂”4场次，送教下基层15场次，参训210人次。为刑侦、交警等部门的夜校授课11人次。同时，参与指导各派出所开展以小培训、小考核、小竞赛和小评议为主要内容的“四小”活动69场次，参训390人次。