受访者认为职场新人称呼前辈要注意就高不就低、察言观色、忌太过亲密

杨帆认为，对前辈的称呼最重要的是分清场合，“工作场合，还是要正式一些。私底下就可以相对随意一些”。

“千万不要随意给别人起外号。”王世杰认为，起外号是很不好的做法。此外，宁愿叫年轻些不要叫老了，“不要凭外貌判定别人的年龄，不要凭姓名判断性别”。

张梦雨认为，称呼既不能显得自来熟，也不能太疏离。要根据级别关系和私人关系的远近，确定是以职业性称呼为主，还是以私人性称呼为主。

调查显示，受访者认为职场新人在称呼上首先要注意：就高不就低(53.5%)、学会察言观色(50.1%)和忌太过亲密称兄道弟(38.1%)。此外还有：中规中矩较为保险(35.8%)、帅哥美女勿轻易叫(33.8%)和别太小家子气(17.0%)等。

“如果遇到‘传帮带’的企业或企业文化环境，会专门有个带你的老师，可以喊‘老师’或‘师傅’。”岳屾山介绍，“带有职位的称呼，是比较中规中矩的，毕竟是在职场环境中与人打交道，并不是日常朋友之间、亲人之间的称呼。”

新人入职场，受访者认为还需要注意：多做多学(63.6%)、多听少说(57.7%)、与同事保持良好沟通(55.8%)、同事间不随便评价指点(54.4%)、注意公司的人文文化(39.7%)和不随便开玩笑(28.1%)等。

岳屾山认为，职场新人应积极地去发现工作机会或需要自己做的事情。“不要过多地考虑‘是否在加班’等，也不要怕犯错，在一个组织内部成长，做得越多确实错的机会越多，但是你成长的经历、资历也会比别人多。你的价值也就会显现出来”。

受访者中，00后占0.6%，90后占25.7%，80后占52.3%，70后占17.0%，60后占3.7%。