近年来，汉阴县大力加强基层计生队伍建设，积极探索推行“镇聘、村用、县考核”的镇村计生工作一体化管理新模式，不断夯实计生基层基础，切实提高基层工作人员待遇，逐步建立了以财政投入为主的计生干部报酬落实机制。该县根据辖区人口数量，将大、小村（社区）计生专干年工资报酬分别从2400元、1800元提高至每年1万元、8000元，与村（社区）支部副书记、村委会副主任享受同等工资待遇。同时，制定出台相应的计划生育考核奖惩机制和重点工作双月督查制度，不断加强对村级计生队伍的教育培训和督查指导，努力打造专业化、职业化、年轻化的基层计生干部队伍，为人口计生工作的健康发展提供了坚强有力的组织人员保障。据悉，该县此次为基层计生专干增加工资报酬是近十年来增幅最大的一次，全县共预算计生专干工资137.8万元，大、小村（社区）专干年工资总额增幅分别达4.2倍和4.4倍。通过涨工资、提待遇、抓管理，有效解决了村专干工资待遇低、队伍不稳的问题，实现了基层计生工作“人员、报酬、考核”三到位，夯实筑牢了基层计划生育网底。