今年以来，镇安县围绕全县经济社会发展和脱贫攻坚重点工作，实行积分制加强组织系统干部队伍建设，推进党的基层组织和干部队伍建设，助推全县经济社会和脱贫攻坚工作开展。一季度，在全市重点工作考核中，该县脱贫攻坚等3项工作列全市第一名，七项重点工作综合排名列全市第一名，县域经济发展列全省36名。

该县组织部通过制定岗位积分考核管理办法，从思想、规矩、制度、能力、实绩上量化积分、规范干部行为，打造精干、高效的干部队伍。实施思想建部，考核内容为理论武装、参加支部学习教育、讲党课、材料撰写、信息调研等工作完成情况；规矩立部，考核内容为遵守党章、党规、工作限时完成等工作情况；制度治部，考核内容为考勤、调研、环境等制度执行情况；能力强部，考核内容为把握大局、谋划能力、协调能力、评议表达、文字写作等情况；实绩兴部，考核内容为执行力能力、在省市争位次和影响等工作。

积分采取基础分值、扣减分值、加奖分值三项总积分之和，坚持每季度考评一次，年度汇总季度考核结果。积分实行个人申报，分管部长审核，部务会议审定结果。积分考评结果作为干部评优树模、考核奖励、提拔重用、调整的依据。

积分制激发了组织系统干部投身党建工作的热情，已选派15名业务骨干深入各镇办，督导党务工作3轮次，下发问题整改通知书180多份，落实整改问题200多个，对15个镇办和154个村(社区)、49个非公经济和社会组织及部门党支部进行现场培训，培训镇村党建业务400多人次，有效保障全县经济社会和脱贫攻坚工作的开展。