吉林省长春市近日召开专门会议，正式启动公务员考核“云平台”工作，该平台着重突出了公务员考核工作中指标分解、领导评鉴、领导评分、结果公示等环节及考核奖惩数据统计分析功能。

此前，长春市公务员考核“云平台”经过了一年的试运行。目前，已经实现了即时填写、计划制定、领导评鉴、请假管理、日常考评的统一规范和全面创新。通过网络“云平台”，对公务员实现电子化、信息化、日常化管理，被考核人可随时调取过去记录的工作实绩，系统每个季度、每个年度都会自动统计每名人员得分情况。

考核“云平台”的启动，扩大了考核范围，把全市局级以上人员也纳入考核的“云平台”系统，实现了考核对象的全覆盖。长春市各级公务员及参公单位工作人员通过电脑或手机App记录工作实绩，领导成员公务员实行周记实，非领导成员公务员实行日记实。网络记录原则上要求即时记实，超过一定时限不能填补。

据介绍，这一考核“云平台”在打分方面实行网络量化评分。系统量化评分包括德、能、勤、绩、廉等多个方面内容，党政主要领导对班子成员和市管或区（县）干部评分，班子成员对分管的处（科）长进行评分，处（科）长对工作人员进行评分，系统自动统计生成量化评分结果。