山东省政府17日发布的信息显示，从1997年至今，山东有400多名公务员因年度考核不称职受到诫勉、调整岗位、降职等处理，其中有10名公务员因连续2年考核不称职被辞退。惩戒力度虽然不大，但毕竟开了一个好头。

　　我国公务员法对公务员被辞退的几种情形早有明确规定，但是长期以来，被辞退的公务员仍然寥寥无几。公务员的年度考核，在一些地方就是走过场，你评我，我评你，你好我好大家好，执纪者也往往睁一只眼，闭一只眼。人人合格，皆大欢喜的局面司空见惯。

　　员工违反规定可被公司辞退，事业单位也不再是“铁饭碗”，而唯独公务员仍像躺在“保险柜”里，只要不犯大错，“金饭碗”似乎永不打破。近年来，公务员成为大家追捧的“黄金职业”，公务员考试一年比一年热，其中一个重要原因就是公务员稳定性强，而且福利待遇好，能进难出，能上不下。

　　将不称职的公务员辞退，无疑是给广大公务员敲响了一记警钟。警示他们，公务员不再是一个能够混日子的“金饭碗”，做人民的公仆，必须踏踏实实地有所作为，否则就会被赶出队伍。

　　必须承认，山东这一做法仅仅只是一个开始，力度仍然不够。随着“凡进必考”政策的实施，公务员的“入口”改革力度较大，但是“出口”仍然不畅。一些无所作为的庸官、无视群众疾苦的昏官、奢侈腐败的贪官，得不到惩戒，严重影响了行政效率和公务员在群众心目中的形象。因此，对公务员的监督管理还应不断创新形式，注重实效。

　　除了严格进行内部考核外，还应该加大社会监督、群众监督力度，尊重群众的知情权。在对干部的日常管理监督中，加大群众参与力度；对公务员考察评价时，多听取群众意见，让群众对公务员的评价、升迁说了算。这样，公务员才会眼睛向下看，政府部门才会离责任政府、服务型政府越来越近。