创新培养模式。与乡镇、村委会加强衔接，深入了解村民需求，按“缺什么讲什么”原则制定培训方案。调研确定三种培训模式，即重点培养致富带头人，开展典型示范培训；深入农业生产一线，开展实地传导培训；面向产业化经营，开展项目推进培训。2016年9月以来共派出5位专家赴对口帮扶村开展蔬菜种植、家禽养猪、产业经营等培训，受到贫困村农牧民普遍欢迎。

优化师资队伍。综合考虑教师特长、专长和对口扶贫村实际需要等因素，建立培训专家库，做好夜校教师选派工作。与地方政府加强联系，将县乡的“专家”、“秀才”和脱贫致富能手纳入师资队伍，帮助村民真正学有所用。夜校教师深入调研，贴近生产生活实际进行授课，充分考虑农牧民意愿需求、接受能力，做到因材施教。

强化工作保障。成立精准扶贫工作领导小组，加强教师队伍管理和教学督导。将夜校教师上课满意度作为年度考核的重要内容，做好教学质量评估。进一步加强扶贫工作的后勤保障，安排专项资金，保证办学经费。