12月20日，舟山发布《关于实施人才发展新政策 打造海洋经济人才新高地的意见》。这份舟山人才新政提出六大方面21条举措，为舟山群岛新区跑出加速度、实现新跨越提供强有力的人才支撑。

与舟山一样，目前浙江杭州、绍兴、湖州、衢州等地已陆续出台人才新政实施意见。

随着今年2月中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》出台，浙江迅速落实，在中央意见的框架下，制定出台浙江人才新政，提出了创新更具竞争力的人才集聚机制，构建充满活力的人才使用机制，完善便捷高效的人才服务机制，健全市场化、社会化的人才管理体制，建立人才优先发展保障机制等五个方面25条举措，进一步开启人才发展体制机制改革。

政策能否见成效，关键在落实。浙江以人才新政为总纲，出台了一系列配套文件和实施细则。

简化国外定居人士申办企业手续、降低名称登记条件、鼓励多种出资方式、支持企业做大做强……省工商局与省人才办联合制定出台了《关于支持海外高层次人才在浙江投资创业的若干意见》，抛出“五大新政”橄榄枝，鼓励海外高层次人才在浙江投资创业。

融资难、融资贵是人才创业创新普遍关心的问题。省人才办和浙商银行合作建立人才服务银行，对符合条件的高层次人才给予平价贷款，“国千”人才和“省千”人才的授信额度最高分别为1000万元和500万元。目前，浙商人才服务银行已为40位“千人”专家贷款3.8亿元。

浙江还修订人才工作目标责任制考核办法，将11个设区市分为3类，进行分类考核，引导各地根据实际情况抓好人才改革发展。

中央出台的人才新政为人才改革指明了方向，浙江人才新政结合浙江实际进一步发力。在此基础上，浙江“百花齐放”，各地结合实际，出台人才改革的“地方版”。

杭州市瞄准建设世界名城的目标，首度提出人才国际化，在美国硅谷设立招才引智工作站和离岸孵化器，直接在海外吸引使用人才，对成熟的人才项目实行“带土移植”；宁波市围绕“中国制造2025”示范城市建设，专门出台制造业人才三年行动计划，着力打造国际智能制造人才高地；绍兴市在编制保障、户籍管理、子女入学、评价激励等方面，着力突破制约人才发展的体制机制障碍，解决后顾之忧，激发人才活力……

栽好梧桐引凤来。如今，浙江已逐渐成为人才集聚的高地。今年浙江还简化“高精尖缺”人才引进程序，明确发达国家院士、顶尖实验室负责人等四类紧缺急需人才，可以直接认定为省“千人计划”专家。截至目前，浙江“千人计划”人才已达1479人，入选国家“千人计划”556人，带动引进一大批来自全球的精英人才。