在快毕业的那段时间里，我开始参加学校内的招聘会，刚开始我还会挑些离家近或者有实力的企业招聘去参加，但是每到现场都会发现挤满了应届毕业生，竟然还有往届的毕业生，就像闹饥荒一样，现场一片混乱，连见到面试官的机会都没有。最后我才幡然悔悟，原来大学生是这么的多，就业机会是这么的少。

一家公司的招聘人数可能仅有10人，但是参加招聘会的大学生却可以达到500人，大家都在四处奔波求职，如此低的就业率，让我的信心瞬间全无。迫于就业危机，我开始频繁的参加招聘，不分企业大小，地理位置以及企业文化的好坏，目标只有一个，就是先找一份能糊口的工作。

每天晚上我都会上网搜索招聘会信息，然后准备第二天的面试资料，直至深夜。为了打持久战，就个人简历和相关资料我就打印了不下20份。平均每天要参加2-3次的招聘会或者面试，来回的交通费用多则100元，少则50元。还没开始挣钱，自己的生活费就已经快花光了，每天晚上都是拖着疲惫的身体砸倒在床上。

同宿舍的5个人，有4个和我一样都在忙碌的找工作，只有1个因为家中有关系帮忙找了工作，正在没心没肺的玩着。每到这个时候，我都会不禁的思索，为什么找工作这么难，为什么就找不到让自己满意的工作？回想起近期的面试经历，我总结出了一些问题：

1. 无法了解企业环境，选择喜欢的企业

好的企业不光体现在综合实力上，还体现在企业文化上。每次参加面试都是在特定的环境里面对特定的面试官，完全无法了解企业文化、招聘岗位的工作内容以及办公环境，也就无法与自己期望的工作进行对比。就算有幸被录用了，也有可能因为工作内容和环境让自己大失所望而选择离职。

2. 面试结果传递不及时，被动等待

至今为止我已经参加的面试也不少于20场，每个面试官最后都会以“等消息吧！”作为结尾，就这四个字可能让我等一周甚至是半个月，哪怕是一个电话，一条短信，一封邮件都没有回应。我只能默认为这是被告知淘汰的一种方式，面试官可能认为只是行业中最正常不过的回应方式了，可就是这种方式，让我失去了很多面试机会。

3. 大范围撒网，浪费金钱和精力

一次次的面试，一次次的失败。每家公司的位置都不同，为了赶时间，我就要打车过去，可最终的结果却是时间和金钱都花了，就是没有得到相应的回报，只能低头任命继续找工作。

难道作为一名刚毕业的大学生，就因为我们没有经验，就必须接受这种求职方式吗？我们也是有自己的价值啊！只是没机会让你们看到。

虽然这些遭遇让我很狼狈，但是我不甘心向现状投降。想到宿舍内靠关系已经找到工作的同学，大脑中突然闪过一道灵光，仿佛抓住了解决就业问题的法宝。

既然亲人之间可以靠关系介绍工作，难道校友之间就不可以推荐吗？想到这个观点，我就开始网上搜索类似的招聘网站，还真找到了希望。

它是一个名为“就聘你“的平台，并且已经得到专业投资公司的种子投资，已经入驻了中关村门头沟科技园内的天下博后创客空间，也入驻了移动孵化器“我就创”的创投行业直播路演平台与集视频直播图文于一体的电子名片系统，是一个可以让企业和面试者通过视频面对面招聘的平台，在平台上为了保证信息的真实性，可以让求职者和招聘企业在站内站外推广移动端视频图文简历，让求职者了解企业文化和办公环境，让招聘企业了解应聘者的真实资料和能力。在浏览平台上的信息时，就看到了很多面试者的求职视频介绍，还有招聘企业的视频介绍，真是让自己欣喜万分。

为了避免浪费双方的时间，这个平台具备招与聘的诚信考核系统，会对招聘企业与应聘者进行诚信考核，应聘者和招聘企业必须严格遵循双方约定的时间到场面试，若一方违约则扣除信誉分数。就是这种方式给招聘双方都提供了有利的保障。

其实这个平台最吸引人的地方就在于它的二级直营销方式，这种方式并非为了盈利，而是为了提高应聘成功率。例如注册会员A介绍同学朋友B注册并去面试成功后，A即得到月薪3%的12%红包，B介绍C去面试成功后，A再得到C面试月薪3%的5%的红包。一年内所产生的每一次面试机会都将有效。

这种方式就像我那个室友靠关系找工作一样，但是却比那种方式更加可靠。现在我需要做的就是按照“就聘你“平台的要求录制一个视频简历，然后就是明确自己想要从事的工作，从平台上查阅符合要求的公司，最后，也就是关键的一步，找个能够推荐自己的应聘的人。

想到这些，一身的疲惫瞬间消失了，猛地从床上跃起，把这个好消息告诉仍然在四处面试的同学，开始着手准备。

既然平台上已经有很多求职成功的案例，我也相信自己能够通过这个平台找到理想中的工作，我的春天即将到来，加油吧，少年！