中新网10月21日电 (生活频道 刘虹利) 今天是重阳节，如何向老人表达感恩与关爱自然成为节日的主题。中新网生活频道联合数字100市场研究公司发起的调查显示，对于今年重阳节如何向父母表达孝心，近四成网友表示将回家吃饭陪伴父母。

　　过半网友反对强扣工资尽孝 专家: 企业做法存争议

　　日前，媒体报道广州一家民企自2012年起设立“孝顺金”，公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。招聘新员工时，员工须认同这个规定，否认将不予招录。此事件在网上引发了众多网友的热议。

　　这种强扣员工薪资向老人表达孝心的方式究竟该不该得到提倡？中新网生活频道联合数字100市场研究公司发起一项“重阳节来了，公司强扣工资替你尽孝，你同意吗？”的调查。调查结果显示，有52.8%的被调查者不赞同此种做法，30.1%的人则支持此种做法，另有17.1%的人认为无所谓。

　　表示认同的网友认为，公司此举应该点赞，顺应了“百善孝为先”的传统文化，可以约束不孝顺的员工在经济上对父母多尽一份孝心。不同意此做法的网友认为，公司该举过于生硬，强制性尽孝是对员工的道德绑架，怎么尽孝是自己的事情，公司无权过问员工的私事。也有网友表示，公司此举的本意是良好的，但做法欠妥，孝顺应当出自本心，公司也许可以代替员工向父母寄上一笔孝顺金，但没有办法给父母问候、关爱，而父母最在意的恰好是后者。

　　那么，公司强扣工资替员工尽孝的做法到底是否值得提倡呢？中国人民大学法学院教授刘俊海在接受中新网生活频道采访时表示，该公司的做法存在争议，在客观效果上的确让员工父母获益，但从法律角度来讲，工资所有权应由员工来行使，公司扣划工资行为侵犯了员工的私人财产权；从道德层面来看，善待父母是子女应尽的义务，公司无权介入员工的家务事。此外，有的父母或许并不缺少孝顺金，缺少的是孩子的看望，公司此举对这部分父母来说并非所期待。对此，刘俊海建议，对于雇主来说，可以多为员工创造回家看望父母的机会，尊重职工的带薪休假权益，这也是雇主对职工父母最大的关怀，不一定非要以孝顺金的方式来表达。