又到毕业季。即将走出校园的90后们将面临找工作。6月6日，记者了解到，人人网毕业季就业调查统计显示，截止目前，已经有49.1%的大学生在毕业前拿到offer。参与本次调查的大学生共计1510名，其中男生779名，女生731名。参加人人网调查的大学生中，部分名校学生中，八成以上同学拿到offer。

　　初生牛犊不怕虎 90后毕业生薪资期待不低

　　“我前几天看了一份工作，底薪2000还不错，现在生活花费高，起薪必须高一点才能维持生活。”聊起最近找工作，西安南郊一所大学大四学生李晓波对华商报记者说，他身边很多同学，对第一份工作要求不高。

　　薪资对毕业生来说是找工作必须面对的问题，大部分90后都已长大，他们在薪资待遇上的期待如何呢?人人网调查显示，90后毕业生的期望薪资普遍较高。期望月薪2000-4000元之间的90后占比11.8%，期望4000-6000元的占比31.4%，期望6000-8000元的占比11.7%，期望8000-10000万的90后毕业生占比则高达41.1%，期望薪资在1000-2000元之间的90后仅占3.9%。

　　不少企业在招聘时有点为难，觉得职场新人的月薪期望有点高。其实找工作时，薪资并非最重要的，遇到合适的岗位，综合能力强或学习能力强的求职者，短期内能力就能显现出来。

　　工作与专业不对口咋办 六成以上大学生会因为工作放弃本专业

　　应届大学生是否找工作首选本专业，“会为了得到一份工作，放弃自身专业关联吗”，人人网调查结果显示，占比64.7%的大学生选择“会”，有19.6%的大学生表示不确定。而选择坚持自身专业的占15.7%。

　　人人网大学生行为研究中心负责人建议毕业生，工作和专业能对口当然是最理想的，但因各种因素造成工作和专业不对口时是否适应才是关键。目前职场上很多人实际做的和当初学的专业不对口现象也不少，而且相当一部分人做得也很优秀。有些应届大学生的专业和实际工作的差距，势必会影响工作态度。“学校学的专业是基础的一部分，大部分还是需要在实践中学习的。”至于薪水，者不必太过计较。人人网大学生行为研究中心负责人建议广大毕业生，更多关注在该公司能学到什么，发展空间如何，而不是薪资，这样更会让企业招聘人员对你印象不错。记者黄涛 图文