当全国总工会书记处书记郭军在掌声中开始新闻发布时，富士康母公司鸿海集团的员工们也在为“公司生育奖励计划”鼓掌。没想到掌声停歇后，富士康再次登上头条，新闻由头却依然是员工自杀。不知道是不是受到阿里巴巴的影响，这一回郭台铭和全总“杠”上了。不过不管输赢怎样，政商之间这样的互动总不是坏事。

　　长年跟踪研究富士康公司的潘毅很高兴。这位香港理工大学应用社会科学系教授等待了五年，“终于看到了中华全国总工会第一次公开谴责了富士康的管理制度”。她觉得富士康的声明耍赖而矫揉造作，比如“所有制造企业都面临如何处理员工加班问题的困扰”，意思大概是“超时劳动又不是我一家，干嘛跟我过不去”。

　　没错，富士康的思维可能还停滞在多年以前。那时为了快速发展经济，地方政府的确干过许多蠢事，比如对劳资违法放任不管、环保测评得过且过，甚至还默许“红灯区”存在，美其名曰“创造良好投资环境”。一味追求税收数字的时代过去了，郭军看似不经意的点名批评传递了一个信号：以牺牲劳工权利换取低劳动力成本，并以此吸引投资的办法已经相当危险。中央部门和地方政府的管控思维正在发生改变，不可能再继续装鸵鸟，更不能继续当帮凶。

　　要怎么办呢？有读者在我们的微社区“万有引力”说，不能一出纰漏就归咎于制度。他讲得对。许多人就认为，是富士康的工会制度出了问题，要让工人自发通过选举组建工会，跟厂方开展协商。这可能有点难为朴实的工人兄弟们：流水线工种不是NBA球员，在劳动力十分充足、工作可替代性极强等现实条件下，如果有工人拍着工会会员证向厂方叫板，只可能换回一个斩钉截铁的“滚”字。底层劳动者迫切需要改变生活境况，顾不上权利意识，富士康不愁找不到接替者。就算工会通过民主程序组建起来了，拿什么资本跟资方集体协商工资呢？所以说，不是制度出了问题，是制度实施的条件和环境在恶化。要扭转这种局面，眼下私企内部的工会恐怕靠不住，还得有强有力的外部支持。营造好的制度环境单靠政府部门还不够，专职化的工会组织不能袖手旁观。

　　大伙儿围观富士康“口水战”时，有一条挺重要的新闻可能被漏掉了：中央下发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》，布置工会、共青团、妇联等群团组织的下一步工作。说到加强工会工作，可不是要多发劳保品、多开联欢会。1200多字的新闻稿中，服务群众是重头戏，维护职工合法权益是工会的落脚点。

　　会有人不以为然。因为过去工会的职能常被虚置，被认为是摆设；工会领导也总被误认为是过渡或者二线闲职。给人的总体感觉是，工会在地方事务中发言声音不够大，力量不够足，在职工维权方面“人轻言微”。

　　种种迹象显示，这种态势也在悄悄发生改变。比如，沿袭全国总工会的做法，通常省级工会主席大多由同级人大或政协的副职兼任。但在天津、湖北、四川等地，已有省委常委相继兼任此职。四川更是在全省推行此种格局，下辖市县全部实现由同级党委常委担任工会主席。工会主席的进入，改变了地方党委决策层的组成结构。这种布局并不是简单个案，意味深长。四川做法会不会推广到全国？尚待观察。但有一点是肯定的，安排工会主席“入常”，并不是因人设职，而是因事定人。有关方面已经意识到，化解各类社会矛盾、解决民众利益纠纷，工会有太多潜力可挖。而随着工会主席政治地位的提升，工会将获取更多资源和手段。

　　是我想多了吗？应该不是。