患有高血压的人能当教师吗？“应该没问题吧”是网友中最常见的回答。这符合公众对这一问题的基本认知，否则“河南一教师参加招考成绩第一，却因高血压被拒聘”一事不会成为新闻，更不会被国内主流媒体予以大篇幅报道，并引发强烈的舆论声浪。

    当事学校——重庆市经贸中等专业学校解释说，“如果聘用王勇，是违反规定行为，是失职；不聘任王勇，又被指责为就业歧视”。貌似学校反而成了弱势群体，事实果真如此吗？非也。

    该校说如果招聘王勇就是违规，违的什么规呢？原来是人保部门制定的关于公务员招录的体检规定。公办教师属于事业编制，并非公务员，这是常识，该校非要张冠李戴，大有“没困难也要制造困难”的架势。而在《教师法》《劳动法》等相关法规中，根本没有关于患有高血压就不能当教师的规定。稍有生活常识的人都知道，高血压并非严重疾病，只要不是从事高空作业、驾驶等危险工作，患者完全可以正常履行工作职责。学校以此作为拒聘理由，不但失信于当事教师，也给自身形象抹了黑，实乃不智之举。究其实质，还是对求职者的健康存在歧视性选择。

    如果说高血压只是一种常见病，并不十分可怕的话，就业歧视则像一个毒瘤，长在就业这一民生之本的躯体上，吞噬着公众对于社会公平、公正的美好期望。切除这一可怕毒瘤，完善反就业歧视法规和制度，需要远见、决心和勇气。