11日，微信公共账号“娱乐on call”爆料称国家新闻出版广电总局或将于12月出台“明星限薪令”，对演员片酬进行限制，此政策在总局已进入内部征求意见阶段。广电总局是一个盛产“禁令”的地方，如果将其罗列起来就是一部加长版“电视剧”。很多禁令没有多少含金量，也无多少威慑力，禁令越来越像电视剧一样娱乐化、泛滥化，甚至无厘头。禁令多了，类似于“小广告”，既让被禁对象不屑一顾，又让公众有些反感。公众早已进入“不看广告看疗效”境界，而广电总局依然埋头“做广告”。与其说是职责使然，倒不如说是禁令思维。

　　“明星限薪令”欲与“央企限薪令”相媲美？“央企限薪令”即将出炉。中共中央政治局2014年8月29日召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。该方案已经在较大范围传达，公布在即。据悉，此次中央企业高管薪酬将实行差异化薪酬制度，基本薪酬参照公务员。“央企限薪令”是基于央企负责人的“公职身份”，基于央企的全民属性，限制薪酬是为了社会的公平正义。而影视圈则是一个成熟开放的市场，演员片酬完全由市场在起决定性作用，何劳广电总局费神？ [page]
 

　　明星限薪令，广电总局“穿帮”了。主管部门与影视市场各自应该扮演什么样的角色？这不是简单的谁是主角或配角关系。国家新闻出版广电总局的职责任务是，研究并拟定广播电视宣传和影视创作的方针政策，把握舆论导向；指导广播电视宣传和广播影视创作并协调其题材规划；指导广播电影电视管理体制改革……基本上是一些宏观上的、方向性的，这意谓着在这些方面，广电总局是“主角”，而在其他方面只能做“配角”，甚至只是一个“群众演员”，否则就是“穿帮”。

　　“文艺不能当市场的奴隶，不要沾满了铜臭气。”这当然离不开主管部门的管理现代化，也离不开市场的自我调节。市场化的影视剧与行政式的管理模式间存在着“裂痕”，禁令是传统管理模式的载体，管理的呆板与市场的灵活根本无法接轨，落后的管理模式也成为市场里“最慢的船只”，木桶原理中“最短的木板”。亟待用全新的、先进的管理模式取代禁令式管理模式，用创新思维“替换”禁令思维，这才是一部令人耳目一新的“电视剧”。同时，影视市场的自我净化必须跟上，“文艺，等一等你的灵魂”。 [page]