一段时间以来，关于公务员工资问题的讨论在网上吵得沸沸扬扬。今年两会，公务员工资涨跌也成了代表委员争议的热点。一些委员提出公务员工资改革提案，政府工作报告也指出，改革机关事业单位工资制度，引发网友讨论。（3月10日新华网）

　　【原因】公众为何如此反对公务员涨薪？

　　中国经济网网友 王双林

　　每当有人提出给公务员涨工资的时候，接下来可谓是一片压倒性的骂声。公务员的形象，为何在公众心里如此不堪？

　　一些公务员对待民众态度冷淡、蛮横，或者一些公务员上班时间玩游戏、炒股，以及利用公款相互吃请、包养情妇等等，不一而足。此上种种事件，表达出民众对公职人员群体本能的反感。民众的苛责声之中，更多的是对公权冷漠与傲慢的抨击。毕竟“公仆”的薪水应是由“主人”来决定的。

　　【支招】

　　1、公务员工资应与绩效挂钩

　　中国经济网网友 石平乐

　　目前，公务员工资仍然是吃“大锅饭”，没有与绩效挂钩，干不干一个样儿，干多干少也是一个样儿。公务员能“上”不能“下”，能“进”不能“出”，“下”与“出”的渠道仍然不畅通，只能采取“消化”，而不能采取“消灭”。因而，加大考核力度，让公务员的工资与绩效挂钩，让其付出和收入基本成比例，而不是继续吃“大锅饭”。

　　2、公务员工资要“涨”，灰色收入也要“收”

　　中国经济网网友 王董沁

　　公务员这个行业一直被公众所误读，很多人单纯地将公务员等同于官员，忽视了这3500万背后绝大多数的基层公务员。高校毕业生成为公务员考试的主力大军，经过层层筛选，终于进入公务员队伍，蓦然发现，完全不是自己想像和别人描述的样子。每月收入只够个人的基本开销，男孩子估计谈恋爱都觉得囊中羞涩。公务员并不一定意味着高福利和高收入，但是至少需要和工作量以及社会物价水平基本保持平稳。

　　然而，公务员福利也要“控”。控制那些灰色收入，让公务员真正成为一种公共服务行业。所谓“无风不起浪”，民众对公务员行业的不理解，原因大多来自于公务员体制本身的不透明。因此，更应该管住他们的灰色收入，建立健全一套完善的管控机制。